{"id":2390,"date":"2015-02-16T17:16:30","date_gmt":"2015-02-16T16:16:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=2390"},"modified":"2015-10-27T10:09:50","modified_gmt":"2015-10-27T09:09:50","slug":"inaki-ortega-millennials-entrepreneurship-become-philosophy-life","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/interview\/inaki-ortega-millennials-entrepreneurship-become-philosophy-life\/","title":{"rendered":"I\u00f1aki Ortega: \u00abPara los millennials, emprender se ha convertido en una filosof\u00eda de vida\u00bb"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Doctor en Econom\u00eda y directivo de Deusto Business School, I\u00f1aki Ortega acaba de publicar su nuevo libro\u00a0‘Millennials, inventa tu empleo’\u00a0(editado por la Universidad Internacional de La Rioja dentro de su colecci\u00f3n ‘UNIR Emprende’). En esta obra identifica a la generaci\u00f3n del milenio -\u00abj\u00f3venes creativos que son los llamados a sacarnos de la crisis\u00bb-, retrata a quince millennials espa\u00f1oles y recoge consejos de diez empresarios visionarios.\u00a0 Seg\u00fan Ortega, los emprendedores \u00abson los nuevos rockeros porque emprender hoy es una suerte de inconformismo activo para cambiar el mundo y hacerlo mejor\u00bb.<\/h3>\n

-\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que definen a los millennials?<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1n entre los ventitantos y los treintantos a\u00f1os y no son, como algunos les han etiquetado, fr\u00edvolos y perezosos, sino los inventores de la econom\u00eda colaborativa, los protagonistas de las revoluciones que demandan democracia en medio mundo, los actores de la nueva innovaci\u00f3n abierta en las empresas, los emprendedores que hacen que nuestra vida sea mejor, los empresarios que contratar\u00e1n a nuestros hijos, los nativos digitales que nos permiten trabajar menos y, por supuesto, los llamados a sacarnos de la crisis.<\/p>\n

-\u00bfEs un fen\u00f3meno global, es decir, comparten los mismos valores en Europa, Am\u00e9rica Latina o Asia?<\/strong><\/p>\n

Los j\u00f3venes millennials emprenden porque es la herramienta que les permite ser consecuentes con su forma de ser. Tecnolog\u00eda, libertad y creatividad se fusionan en las miles de empresas que se crean cada a\u00f1o en nuestro pa\u00eds. Los emprendedores hoy son nativos digitales y sin esa hiperconexi\u00f3n no entienden las relaciones sociales pero tampoco el trabajo. Frente al estereotipo de su narcisismo y falta de compromiso est\u00e1n protagonizando las demandas de democracia desde el norte de \u00c1frica a Hong Kong. Son los inventores de la econom\u00eda colaborativa que pone el acento en el uso de los bienes y servicios frente a la propiedad que est\u00e1 arrasando en sectores como el turismo.<\/p>\n

-Los j\u00f3venes padecen tasas de desempleo del 50% en Espa\u00f1a y est\u00e1n emigrando a otros pa\u00edses. Un mal panorama…<\/strong><\/p>\n

Los j\u00f3venes del milenio est\u00e1n invent\u00e1ndose su empleo, creando nuevas empresas, pero tambi\u00e9n ideando nuevas profesiones y generando nuevas necesidades que ellos nos satisfacen. No lo tienen f\u00e1cil pero a diferencia de otras generaciones el futuro lo escribir\u00e1n ellos.<\/p>\n

\"Entrevista<\/a>-\u00bfQu\u00e9 pueden aportar a las grandes empresas?<\/strong><\/p>\n

Hoy es dif\u00edcil encontrar una gran empresa que no se apoye en la innovaci\u00f3n abierta. Por mucho talento y buenas ideas que haya dentro de una empresa siempre habr\u00e1 m\u00e1s y mejores fuera de ella. No tener en cuenta este nuevo paradigma econ\u00f3mico es desperdiciar oportunidades, cuando no estar abocado a la bancarrota. En la empresa, durante mucho tiempo, se pens\u00f3 que las grandes ideas solo pod\u00edan surgir en el seno de una gran compa\u00f1\u00eda fruto de la acumulaci\u00f3n de recursos y talento. En esa l\u00f3gica las innovaciones deb\u00edan de ser protegidas con patentes, con el secreto industrial o incluso aislando los laboratorios del resto de la organizaci\u00f3n, para mantener la exclusividad y as\u00ed poder recuperar la ingente inversi\u00f3n. La econom\u00eda de nuestros d\u00edas, basada en la capacidad de desarrollo de nuevos productos y servicios que permitan competir, ha demostrado lo err\u00f3neo de esa forma cerrada de pensar y actuar. Son muchas las empresas en todo el mundo que se est\u00e1n beneficiando de este nuevo torrente de innovaciones: General Electric, 3M, Procter&Gamble y en Espa\u00f1a con Telef\u00f3nica, BBVA y Ferrovial a la cabeza, son ya habituales las convocatorias abiertas al ecosistema emprendedor e innovador para que ayuden a resolver los numerosos retos a los que se enfrentan en estos momentos las grandes corporaciones. Algo que hoy\u00a0tienen muy presenten las grandes empresas en todo el mundo y en todos los sectores, para no acabar destruidas por la creatividad de nuevos jugadores como Amazon, Uber, PayPal, AirBnb o Whatsapp.<\/p>\n

-Si tuviera un hijo de 14 a\u00f1os, \u00bfhacia qu\u00e9 estudios deber\u00eda orientarle para que aumentaran sus opciones de encontrar un puesto de trabajo?<\/strong><\/p>\n

En mi libro pretendo mostrar c\u00f3mo son los millennials, entenderles y comprender cu\u00e1les son sus aspiraciones. Llevo trabajando con ellos los \u00faltimos diez a\u00f1os y puedo afirmar que ya han comenzado a\u00a0 inventar sus propios empleos, creando nuevas empresas; ideando nuevas profesiones y generando nuevas necesidades. Pero eso s\u00ed para lograr sus objetivos esta generaci\u00f3n no tendr\u00e1 m\u00e1s remedio que tener muy en cuenta la llamada regla de las cuatro S (de STEM, Startups, Sharing Economy y Switch). Es decir, deber\u00e1n tener una s\u00f3lida formaci\u00f3n en STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematicas -ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas-). Utilizar\u00e1n las Startups para inventarse su propio empleo y contratar a otros. Tendr\u00e1n que aprovecharse de la Sharing Economy o econom\u00eda colaborativa para tratar de solucionar los problemas sociales del mundo. Y sobre todo, tendr\u00e1n que estar dispuestos a cambiar continuamente de profesi\u00f3n, industria o pa\u00eds (Switch).<\/p>\n

-Dice que minijobs y freelance ser\u00e1n t\u00e9rminos habituales en el futuro, que habr\u00e1 que acostumbrarse a los cambios continuos de profesi\u00f3n y residencia. \u00bfNos olvidamos definitivamente de los empleos estables?<\/strong><\/p>\n

Las carreras profesionales evolucionar\u00e1n de un modo hasta ahora desconocido. Varios empleos simult\u00e1neos, alternaremos contratos por cuenta ajena con el autoempleo y prestaremos nuestro talento a varias grandes y peque\u00f1as empresas a lo largo de nuestra vida laboral. En muchas ocasiones priorizaremos nuestra vida personal y trabajaremos menos, desde casa, con horarios a medida o simplemente nos tomaremos un a\u00f1o sab\u00e1tico. Minijobs, freelance o startups ser\u00e1n t\u00e9rminos habituales en el futuro cercano del trabajo. Para los millennials ese futuro ya est\u00e1 aqu\u00ed. Son los j\u00f3venes\u00a0que se han hecho mayores con el nuevo milenio. En 2025, como he dicho anteriormente, constituir\u00e1n el 75% de la fuerza laboral mundial. Las econom\u00edas y las empresas m\u00e1s din\u00e1micas de todo el mundo est\u00e1n dando pasos para que ese nuevo talento se trasforme en riqueza y empleo.<\/p>\n

-Su libro se titula ‘Millennials, inventa tu empleo’. \u00bfSe crear\u00e1n muchos empleos que ahora no existen en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas? \u00bfEn qu\u00e9 sectores?<\/strong><\/p>\n

La velocidad de las innovaciones tecnol\u00f3gicas est\u00e1 provocando, como el Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha puesto de manifiesto, que el 65% de los trabajos de los pr\u00f3ximos a\u00f1os a\u00fan no se hayan inventado. Los m\u00e1s prestigiosos observatorios\u00a0sit\u00faan esos futuros nichos en la salud, en la agricultura, en la energ\u00eda limpia y en las smart cities. Con nuevas profesiones como tecnobi\u00f3logos, analistas de big data, ingenieros de drones o matem\u00e1ticos corporativos que se unir\u00e1n al grupo de los ya muy demandados empleos, como son los especialistas en\u00a0\u00a0SEO-SEM, los nuevos maestros expertos en MOOCs o los programadores. A nadie se le escapa que este potencial de creatividad es una oportunidad para quien sepa aprovecharlo y por eso todas las grandes compa\u00f1\u00edas han puesto el foco en los millennials no solo para contratarles o usar sus innovaciones sino para conocer mejor a los nuevos clientes de sus productos y servicios.<\/p>\n

-\u00bfEn el futuro las startups y micropymes generar\u00e1n m\u00e1s empleo que una multinacional?<\/strong><\/p>\n

En mi libro entrevisto a alguna de las mentes m\u00e1s visionarias de nuestro pa\u00eds, entre ellos Carlos Barrab\u00e9s, y hago m\u00edas sus palabras sobre la cuesti\u00f3n que me preguntas. \u201cHoy el sue\u00f1o de un muchacho es montar una empresa. Alrededor de este gran potencial han surgido multitud de formas de apoyo, tanto institucionales como privados, que aportan capital, conocimientos, acceso, etc. Los programas de apoyo a emprendedores se cuentan a cientos en el mundo, cada vez m\u00e1s con metodolog\u00edas y formatos similares. A medida que se democraticen los medios para crear, la econom\u00eda ser\u00e1 cada vez m\u00e1s una econom\u00eda del emprendimiento. Dentro de este movimiento emprendedor es especialmente relevante el papel de los emprendedores sociales, que consiguen conectar las soluciones globales con las necesidades locales.\u201c<\/p>\n

-Habla de la creciente importancia de la econom\u00eda colaborativa y de los emprendedores sociales, con ejemplos como Uber. \u00bfSe sigue viendo la tecnolog\u00eda como un gran destructor de puestos de trabajo? \u00bfC\u00f3mo vencer esa resistencia?<\/strong><\/p>\n

En el libro hablo de que los emprendedores son los nuevos rockeros, con ese s\u00edmil se expresa c\u00f3mo para los j\u00f3venes del milenio emprender se ha convertido en una filosof\u00eda de vida. Del mismo modo que en los a\u00f1os 60 el rock and roll supuso una rebeli\u00f3n contra las normas sociales y pol\u00edticas de la \u00e9poca, hoy emprender es una suerte de inconformismo activo porque es la v\u00eda para cambiar el mundo y hacerlo mejor. Bill Drayton, el fundador de Ashoka, la red global de emprendedores sociales, explicaba hace unos a\u00f1os en la revista de la universidad de Harvard su teor\u00eda de las cadenas h\u00edbridas de valor, en virtud de la cual las grandes compa\u00f1\u00edas y las entidades sociales trabajando juntas con emprendedores pueden resolver los m\u00e1s importantes problemas del mundo sin renunciar ninguno a sus intereses. No es caridad y no es solo negocio, es ser innovador para salvar el mundo. \u201cLos emprendedores sociales no se conforman con ofrecer un pez al que tiene hambre, ni siquiera con ense\u00f1arles a pescar sino que no descansar\u00e1n hasta revolucionar la industria del pescado\u201d<\/p>\n

-\u00bfCu\u00e1l deber\u00eda ser el papel de las administraciones? Supongo que tambi\u00e9n tendr\u00e1n que cambiar su visi\u00f3n de la realidad porque se est\u00e1 transformando a una gran velocidad.<\/strong><\/p>\n

Vivimos una \u00e9poca de cambios profundos y r\u00e1pidos. Esa velocidad est\u00e1 causando que las soluciones sean m\u00e1s lentas que el crecimiento de los problemas. Por ello es necesario alinear los agentes que pueden hacer cambiar esa tendencia. Los emprendedores sociales lo llaman co-creaci\u00f3n. Un proceso colaborativo entre iguales: grandes empresas, administraciones, instituciones financieras y emprendedores que, juntos, co-dise\u00f1en y co-implementen nuevos y mejorados bienes y servicios. Ning\u00fan \u00e1mbito quedar\u00e1 fuera de la influencia de la nueva forma de pensar de la generaci\u00f3n del milenio. La pol\u00edtica no ser\u00e1 la excepci\u00f3n y nuestro pa\u00eds tampoco.<\/p>\n

En otro cambio de \u00e9poca como el que estamos viviendo ahora, en el siglo XVIII, el pensador ingl\u00e9s John Locke se atrevi\u00f3 a\u00a0cuestionar los m\u00e9todos educativos de la Universidad de Oxford por su falta de empirismo y defendi\u00f3 adaptarse a los nuevos tiempos. Oxford sobrevivi\u00f3 y sigue siendo una referencia. Hoy, como en aquel momento, solo pervivir\u00e1n\u00a0 o seguir\u00e1n en pol\u00edtica los que se adapten a un nuevo tiempo marcado por la ejemplaridad, la meritocracia y la cercan\u00eda. Los millennials, como hemos visto, son globales, colaborativos, defienden su libertad y la de los dem\u00e1s. Ese es el ejemplo que pueden ofrecer a la pol\u00edtica.<\/p>\n

-El Pa\u00eds Vasco lleg\u00f3 a liderar la industrializaci\u00f3n en Espa\u00f1a y sigue ocupando un lugar privilegiado. \u00bfEst\u00e1 preparado para afrontar esta nueva era laboral y social?<\/strong><\/p>\n

Sin duda, pero el Pa\u00eds Vasco no puede dejar de aplicarse la regla de las tres Ts que hace unos a\u00f1os el economista americano Richard Florida explic\u00f3 en su libro ‘Las clases creativas’: Tolerancia, Talento y Tecnolog\u00eda.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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