<\/p>\n
Hemos podido comprobar que Alegr\u00eda Activity participa en diversas campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n a lo largo y ancho del mundo. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la implicaci\u00f3n de una empresa en estas campa\u00f1as? \u00bfLa situaci\u00f3n de la juventud es tan dif\u00edcil como reflejan los datos? \u00bfCu\u00e1l es su percepci\u00f3n? En el caso particular de Marruecos, en el que ustedes tiene una delegaci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo afecta el desempleo juvenil en este pa\u00eds? \u00bfQu\u00e9 medidas se podr\u00edan tomar para evitar la emigraci\u00f3n forzosa de tantos j\u00f3venes? \u00bfQu\u00e9 opina acerca del proyecto para la declaraci\u00f3n de la D\u00e9cada de Empleo Juvenil en Naciones Unidas?<\/strong> CEO de Alegr\u00eda Activity, Juan Jes\u00fas Alegr\u00eda cree que hay que dejar de pensar que la soluci\u00f3n al desempleo juvenil solo puede venir de arriba …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2551,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[9,10],"tags":[310,49,309,308,82],"class_list":["post-2550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interview","category-repor","tag-decada-del-empleo","tag-empleo-juvenil","tag-employment-decade","tag-juan-jesus-alegria","tag-youth-employment"],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>La implicaci\u00f3n de la empresa influye directamente en los propios resultados de la campa\u00f1a, que son vitales. La RSC est\u00e1 presente actualmente en los planes de marketing de la mayor\u00eda de empresas. Los diferentes p\u00fablicos de una entidad (desde clientes finales, hasta intermediarios, e incluso los propios trabajadores) ya no demandan \u00fanicamente productos o servicios, sino tambi\u00e9n compromiso, responsabilidad y actuaci\u00f3n. As\u00ed es como hemos evolucionado y as\u00ed es como se sobrevive en la sociedad de la comunicaci\u00f3n en la que vivimos.
\nSin embargo, cada empresa elige hacer de ese compromiso algo real, o convertirlo simplemente en una t\u00e1ctica m\u00e1s, en maquillaje. Sin implicaci\u00f3n y sin compromiso, las campa\u00f1as son simplemente eso, mera est\u00e9tica, mero maquillaje, de las que pueden salir cosas muy bonitas, muy llamativas pero jam\u00e1s aut\u00e9nticas, y por lo tanto sin trasfondo de ning\u00fan tipo. Cuando hablamos de campa\u00f1as, y en especial de sensibilizaci\u00f3n, la implicaci\u00f3n de cada uno de los actores es crucial, para que se consiga un cambio, y para alcanzar resultados no solo ‘bonitos’, sino verdaderamente reales.<\/strong><\/p>\n
\n<\/strong>La situaci\u00f3n es mala en general y aunque los datos vayan cambiando, las personas de mayor edad y las m\u00e1s j\u00f3venes han sido y son los m\u00e1s perjudicados. En este \u00faltimo caso, hablamos de una situaci\u00f3n rotativa: ‘no tengo experiencia porque acabo de terminar mis estudios y no me contratan porque no tengo experiencia’. Con esta atm\u00f3sfera solo quedan cuatro opciones: trabajar gratis o percibiendo salarios simb\u00f3licos, seguir estudiando (si se puede), salir del pa\u00eds a otro que me d\u00e9 trabajo o trabajar de lo que sea. Obviamente, ninguna de estas cuatro situaciones se corresponde con la premisa que ha llevado a tantos j\u00f3venes a tomar la decisi\u00f3n de dedicar varios a\u00f1os de su vida a formarse, como es dedicarse a lo que les gusta y realizarse con su trabajo.<\/strong>
\nParece que poco a poco vamos concienci\u00e1ndonos de que las personas no deber\u00edan ser contratadas \u00fanicamente por su experiencia o credenciales, sino tambi\u00e9n por lo que pueden aportar a largo plazo, por su dedicaci\u00f3n, por su capacidad de aprendizaje, su potencial y su motivaci\u00f3n. Aun as\u00ed, todav\u00eda nos queda mucho trabajo que hacer. Sigue siendo una tarea pendiente para todos y m\u00e1s concretamente para aquellas empresas que siguen mirando a corto plazo y que no son capaces de entender la contrataci\u00f3n juvenil como una inversi\u00f3n y una oportunidad real.<\/p>\n
\n<\/strong>La respuesta est\u00e1 pr\u00e1cticamente recogida en la propia pregunta. La consecuencia m\u00e1s visible del desempleo juvenil en Marruecos es la emigraci\u00f3n y aqu\u00ed cabe resaltar la palabra forzosa<\/strong>. La soluci\u00f3n a esto, al igual que sucede en otros pa\u00edses de \u00c1frica o en Europa, solo pasa por que todos nos esforcemos en que las cosas mejoren poco a poco a nivel global (porque si no hay trabajo, no hay trabajo ni para j\u00f3venes, ni para personas con experiencia).
\nSin embargo, hablando concretamente de desempleo juvenil, existe algo importante que recordar: que ‘los j\u00f3venes son el futuro’. El gran problema de esta frase es que se oye mucho, pero se escucha poco. Los j\u00f3venes son el futuro y si no centramos las miras en ellos, si permitimos que se fuguen, solo estamos perjudicando nuestro propio futuro, nos estamos perjudicando a nosotros mismos. La mejora de cualquier situaci\u00f3n de desempleo juvenil en cualquier pa\u00eds pasa por muchas medidas, pero la primera tarea es interiorizar esta frase. Hay que dejar de pensar que la soluci\u00f3n solo puede venir de arriba y esforzarnos en mejorar en este sentido individualmente para que el resultado sea m\u00e1s grande a nivel colectivo.<\/p>\n
\n75 millones de j\u00f3venes se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo en el mundo. Se dice muy pronto, pero 75 millones de j\u00f3venes en paro son muchos j\u00f3venes sin ilusi\u00f3n, mucho talento desaprovechado y muchos recursos desperdiciados. Adem\u00e1s de un drama social, es un error para la econom\u00eda de un pa\u00eds perder ese potencial. Resulta obvio que ante este clima, situar el empleo juvenil en la Agenda Global del Desarrollo Humano es de vital importancia para controlar cuanto antes este fen\u00f3meno.
\nPor eso este proyecto es crucial ya que, adem\u00e1s del esfuerzo individual, podemos obtener resultados exponencialmente mejores con el apoyo de las instituciones pertinentes a nivel global y contando con los medios y medidas que faciliten ese cambio. Adem\u00e1s es tambi\u00e9n una oportunidad para observar esta situaci\u00f3n con perspectiva, para autoevaluarnos, para transformar los est\u00e1ndares y evolucionar hacia modelos mejorados en lo que a empleo se refiere.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"