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-Buscar empleo es un trabajo en s\u00ed mismo y se le debe dedicar no s\u00f3lo tiempo sino planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n. Se requiere constancia<\/strong> y es bueno establecer un horario e intentar cumplirlo a diario. Adecco e Infojobs ofrecen las claves para mejorar las opciones de ser contratado: -Buscar empleo es un trabajo en s\u00ed mismo y se le debe …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3316,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[307,465,466,14,445,125,16],"class_list":["post-3314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-repor","tag-adecco","tag-curriculum","tag-cv","tag-empleo-employ","tag-infojobs","tag-job","tag-trabajo-job-work"],"yoast_head":"\n
\n–Proactividad:<\/strong> Hay que moverse y buscar en todos los entornos posibles (empresas de recursos humanos, redes sociales, portales de empleo…). Es importante ver qu\u00e9 requisitos se demandan en el mercado<\/strong>, pues ello puede condicionar la formaci\u00f3n y adecuar nuestro perfil, nuestras competencias, a lo que demanda el mercado.
\n-La persona debe hacer un an\u00e1lisis inicial de mercado<\/strong>. Conocer d\u00f3nde se encuentran empresas potenciales que puedan necesitar perfiles como el suyo.
\n-Apuntar bien: Es importante no apuntarse a todo porque puede ser contraproducente (la empresa te ve por diferentes v\u00edas). Es primordial saber ubicarse uno mismo<\/strong> para que no te vean ‘desesperado’ y para la propia salud mental del candidato.
\n–Ser uno mismo:<\/strong> Mostrarse tal y como se es. Si nos falseamos a nosotros mismos, tampoco encajaremos y no estaremos bien.
\n–Elaborar un buen curr\u00edculum<\/strong> donde se destaquen todos los conocimientos, experiencias y las fortalezas personales. Cada persona debe conocer cu\u00e1les son sus competencias m\u00e1s potentes para que puedan desde elegir un trabajo adecuado a superar un proceso de selecci\u00f3n.
\n–Diferenciarse<\/strong>: Experiencias, colaboraciones…, la actitud, lo personal ser\u00e1 lo que marque la diferencia.
\n–Carta de presentaci\u00f3n personalizada:<\/strong> Es una buena forma de documentar lo mejor posible nuestro curr\u00edculum. Incluir expectativas, aspectos m\u00e1s personales (aficiones\u2026) que puedan aportar valor a\u00f1adido a nuestra candidatura.
\n–B\u00fasqueda directamente en bases de datos<\/strong> (hunting): S\u00f3lo es posible si el candidato hace visible su curr\u00edculum. Aqu\u00ed es muy importante c\u00f3mo se rellena (cuidado con las palabras clave por las que las empresas hacen la b\u00fasqueda).
\n–Prepararse las entrevistas<\/strong> antes es fundamental para poder pasar a la siguiente fase del proceso de selecci\u00f3n.
\n–Seguir form\u00e1ndose<\/strong> dentro de su profesi\u00f3n. Los idiomas son cada vez m\u00e1s demandados<\/strong> y a igualdad de CV, pesan mucho en la elecci\u00f3n del candidato.
\n–Buscar la ayuda de profesionales del mundo de los recursos humanos<\/strong> para hacer un curr\u00edculum vitae, superar una entrevista o buscar empleo si no se sabe c\u00f3mo empezar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"