{"id":3394,"date":"2015-10-16T13:50:40","date_gmt":"2015-10-16T11:50:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=3394"},"modified":"2018-02-28T12:20:32","modified_gmt":"2018-02-28T11:20:32","slug":"isabel-garro-its-a-matter-of-pride-that-our-partners-initiatives-have-achieved-such-widespread-international-renown","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/repor\/isabel-garro-its-a-matter-of-pride-that-our-partners-initiatives-have-achieved-such-widespread-international-renown\/","title":{"rendered":"Isabel Garro: \u00abEs un orgullo que las iniciativas de nuestros socios alcancen un nivel tan alto de proyecci\u00f3n a nivel internacional\u00bb"},"content":{"rendered":"

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La organizaci\u00f3n United Nation Global Compact hace oficial, a trav\u00e9s de una carta de su director Ejecutivo, George Kell, su apoyo al proyecto Pegasus y, por tanto, a que Naciones Unidas declare una D\u00e9cada por el Empleo Juvenil.<\/h4>\n

\u00bfQu\u00e9 es exactamente United Nation Global Compact?<\/strong><\/p>\n

El Pacto Mundial de Naciones Unidas<\/a><\/strong> (Global Compact) es una iniciativa internacional que promueve implementar 10 Principios universalmente aceptados en las \u00e1reas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupci\u00f3n en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas. Con m\u00e1s de 12.000 entidades firmantes en m\u00e1s de 145 pa\u00edses, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial en el mundo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, trabaja para que las organizaciones del sector privado contribuyan los objetivos de Naciones Unidas<\/a><\/strong>.<\/p>\n

La espa\u00f1ola es la Red Local m\u00e1s importante de las 86 existentes en todo el mundo. Somos l\u00edderes en n\u00famero de firmantes, de memorias de sostenibilidad aportadas y en herramientas innovadoras para nuestros firmantes. Espa\u00f1a tiene un puesto de liderazgo consolidado en la iniciativa desde hace a\u00f1os.<\/p>\n

Uno de sus 10 Principios trata sobre el trabajo, un trabajo al que no pueden acceder millones de j\u00f3venes en todo el mundo. \u00bfQu\u00e9 se puede hacer para mejorar esa situaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

Como hemos dicho anteriormente, los 10 Principios del Pacto Mundial se reparten en cuatro \u00e1reas. El bloque de Normas Laborales engloba los principios 3, 4, 5 y 6. En concreto el Principio 6, englobar\u00eda las pr\u00e1cticas que tienen que ver con el acceso de los j\u00f3venes al mundo laboral, no solo con oportunidades de trabajo, sino con puestos que garantizan sus derechos, de no discriminaci\u00f3n por motivos de edad, de garant\u00edas salariales y laborales en igualdad y formaci\u00f3n.<\/p>\n

Dentro del Principio 1, tendr\u00edan cabida tambi\u00e9n la promoci\u00f3n y la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, con medidas espec\u00edficas a trabajadores comprendidos en una franja de edad temprana.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo valoran proyectos como Pegasus<\/a>?<\/strong><\/p>\n

La Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundial valora muy positivamente este proyecto lanzado por nuestro socio Fundaci\u00f3n Novia Salcedo<\/strong><\/a>, por un lado porque es un orgullo que las iniciativas de nuestros socios alcancen un nivel tan alto de proyecci\u00f3n a nivel internacional y, por otro, porque gracias a organizaciones como Novia Salcedo se demuestra que nuestras entidades van a poder liderar el nuevo escenario de desarrollo sostenible que marcan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)<\/strong><\/a>, en concreto la oportunidad para trabajar en la consecuci\u00f3n del objetivo n\u00famero 8 de los ODS<\/a> <\/strong>\u201cPromover el crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos\u201d.<\/p>\n

\u00bfDifiere mucho el mapa laboral de los j\u00f3venes en Espa\u00f1a respecto a otros pa\u00edses occidentales?<\/strong><\/p>\n

La Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundial acaba de hacer un ejercicio de mapeo con todos los grupos de inter\u00e9s de nuestro pa\u00eds que tienen algo que decir en materia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Y uno de los puntos que hemos detectado como necesidad de nuestro pa\u00eds es que tanto las administraciones p\u00fablicas, como las privadas y las que son empleadoras tienen un gran \u00e1rea de trabajo en este punto. Se han detectado como debilidades y oportunidades de mejora crear puestos de trabajo con garant\u00edas, que aseguren la igualdad de los empleados independientemente de su edad, que se ataje la fuga de talento a otros pa\u00edses y que las empresas y el sistema educativo colaboren desde todos los niveles para mejorar la capacitaci\u00f3n de los j\u00f3venes y favorecer su incorporaci\u00f3n al mundo laboral.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se consigue favorecer la sostenibilidad empresarial en el trabajo en momentos de crisis como los actuales?<\/strong><\/p>\n

En general, en Espa\u00f1a la adhesi\u00f3n a los 10 Principios que promulga el Pacto Mundial ha seguido creciendo a pesar de la crisis. A trav\u00e9s del an\u00e1lisis de los informes de progreso que cada a\u00f1o publican las empresas con sus avances en la implantaci\u00f3n de estos principios, hemos constatado que las organizaciones comprometidas con el Pacto Mundial no han renunciado a la responsabilidad corporativa en \u00e9poca de crisis, conservando sus presupuestos para la responsabilidad social. M\u00e1s del 51% de las grandes empresas ha aumentado o no ha cambiado su presupuesto manteniendo o aumentando el n\u00famero de acciones. La sostenibilidad est\u00e1 en la agenda de las empresas espa\u00f1olas y creemos que estamos dando los pasos necesarios para facilitar la labor de las empresas comprometidas. Por ejemplo, con herramientas pr\u00e1cticas que les sirven para implantar los derechos humanos, ser m\u00e1s transparentes, ayudar a comunicarse con sus grupos de inter\u00e9s y con formaci\u00f3n en principios \u00e9ticos, incluida la no discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n por motivos de edad.<\/p>\n

En el Pacto Mundial de la ONU, se pide a las empresas adoptar, apoyar y promulgar un conjunto de valores fundamentales en el \u00e1rea laboral. \u00bfTienen constatado que realmente esto es una realidad, que las empresas lleven a cabo estos valores en su d\u00eda a d\u00eda?<\/strong><\/p>\n

Del an\u00e1lisis de los informes de progreso publicados por las empresas del Pacto Mundial en 2014, se puede determinar que alrededor del 75% de los desaf\u00edos o \u00e1reas de trabajo seleccionados por las organizaciones fueron definidos como oportunidades (en lugar de como riesgos). Esto significa que se trata de aspectos de Responsabilidad Social Empresarial ya gestionados por las empresas, que trabajan en amplia mayor\u00eda con la sostenibilidad como un tema a su favor. En concreto, el bloque tem\u00e1tico del Pacto Mundial m\u00e1s trabajado ha sido el de derechos humanos. Las grandes empresas centran su trabajo en la formaci\u00f3n al empleado. En ambos casos predomina la preocupaci\u00f3n por la salud laboral. En el campo de los aspectos laborales, la gran empresa destaca por su trabajo en materia de igualdad de g\u00e9nero, mientras la peque\u00f1a ha trabajado m\u00e1s la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Sabemos que las empresas trabajan mucho en el \u00e1rea laboral desde hace tiempo, pero sigue habiendo retos, como la extensi\u00f3n de la responsabilidad social a un mayor n\u00famero de pymes, que al fin y al cabo es el grueso del tejido empresarial de nuestro pa\u00eds, o garantizar estas pr\u00e1cticas en toda la cadena de suministro de las grandes organizaciones.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opciones de \u00e9xito tiene la iniciativa de Novia Salcedo ante la ONU?<\/strong><\/p>\n

Esperamos que muchas, puesto que el fin que persigue es de una gran importancia no solo dentro de nuestro pa\u00eds, sino para todo el mundo, y que afectar\u00eda de manera transversal a otras grandes, como la educaci\u00f3n, el futuro de los sistemas de protecci\u00f3n social, los desplazamientos entre pa\u00edses e, incluso, la inversi\u00f3n en tecnolog\u00edas o investigaci\u00f3n, muy vinculados a los procesos de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Isabel Garro, directora general de la Red Espa\u00f1ola del Pacto Mundial de Naciones Unidas y Presidenta del Consejo Asesor de Redes Locales de Global Compact<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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