<\/p>\n
-\u00bfQu\u00e9 factores van a condicionar el crecimiento econ\u00f3mico en Espa\u00f1a el pr\u00f3ximo a\u00f1o?<\/strong> -\u00bfEn qu\u00e9 sectores se va a crear empleo?<\/strong> -\u00bfDe qu\u00e9 manera se puede reducir la precariedad en la contrataci\u00f3n?<\/strong> -\u00bfLas actuales pol\u00edticas activas de empleo son una herramienta eficaz o necesitan reorientarse?<\/strong> -Aparte de los conocimientos que proporciona la formaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 competencias deben desarrollar los j\u00f3venes para encajar en un equipo de trabajo?<\/strong> – \u00bfC\u00f3mo se puede combatir la progresiva sustituci\u00f3n de puestos de trabajo por m\u00e1quinas?<\/strong> Catedr\u00e1tica de Econom\u00eda de la Universidad del Pa\u00eds Vasco, Sara de la Rica es una de las figuras m\u00e1s respetadas en el \u00e1mbito del an\u00e1lisis …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3841,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[10],"tags":[507,508,14,142,41,506,313,312,138],"class_list":["post-3819","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-repor","tag-crecimiento-economico","tag-economic-growth","tag-empleo-employ","tag-employment","tag-jovenes","tag-sara-de-la-rica","tag-trabajadores","tag-workers","tag-young-people"],"yoast_head":"\n
\nEn Espa\u00f1a estamos creciendo al 3,2% y el empleo lo est\u00e1 haciendo tambi\u00e9n pr\u00e1cticamente a la misma tasa (500.000 puestos de trabajo al a\u00f1o). No hay ning\u00fan otro pa\u00eds en Europa en el que la tasa de empleo crezca a la misma velocidad que la actividad. Esto se debe a que en Espa\u00f1a el ajuste a la actividad se hace mediante el margen extensivo, es decir, contratando y despidiendo a trabajadores con contratos temporales. Por otra parte, la tasa de crecimiento del PIB est\u00e1 siendo muy fuerte, pero se estima que casi la mitad de ese 3,2% se debe a factores externos, como el precio bajo del petr\u00f3leo (disminuye mucho los costes de producci\u00f3n), la devaluaci\u00f3n del euro\/d\u00f3lar que nos permite ser m\u00e1s competitivos con el exterior, los bajos tipos de inter\u00e9s que ayudan a que nuestra econom\u00eda se nutra de cr\u00e9ditos, y finalmente la pol\u00edtica de liquidez monetaria que est\u00e1 llevando a cabo el Banco Central. Todo esto est\u00e1 afectando muy positivamente a nuestra econom\u00eda. Adem\u00e1s, parece que la demanda interna en Espa\u00f1a finalmente est\u00e1 creciendo, lo cual tambi\u00e9n ayuda al crecimiento de la actividad. No es previsible que todos estos factores se mantengan en los niveles actuales, pero s\u00ed es previsible que quiz\u00e1 mantengan niveles cercanos al 2% en los pr\u00f3ximos a\u00f1os si las incertidumbres internacionales no sufren grandes cambios (ralentizaci\u00f3n de la econom\u00eda china y otros emergentes, inestabilidad por los refugiados, los problemas con el Estado Isl\u00e1mico\u2026).<\/p>\n
\nComo no hemos modificado nuestras fortalezas ni nuestras debilidades, todos aquellos sectores con potencial exportador seguir\u00e1n creando empleo y el turismo previsiblemente tambi\u00e9n. Es posible que la construcci\u00f3n se revitalice un poco, pero no creo que los niveles de crecimiento sean muy altos.<\/p>\n
\nEsta es una pregunta dif\u00edcil de contestar. Desde 1984 los empresarios han encontrado un mecanismo de flexibilidad laboral que consiste en disponer de un colch\u00f3n de trabajadores (alrededor del 30% del empleo total) que lo utilizan para ajustar la mano de obra a la demanda. Si bien todos los estudios coinciden en afirmar que este mecanismo es muy pernicioso no s\u00f3lo para los trabajadores que lo sufren, sino tambi\u00e9n para el desarrollo de la sociedad, es un mecanismo que ha sido utilizado durante los \u00faltimos 30 a\u00f1os y es dif\u00edcil que los empresarios dejen de usarlo, por muchas reformas que se hayan llevado a cabo. Para m\u00ed, la \u00fanica manera de abordar bien este problema consistir\u00eda en cambiar los costes de despido de los nuevos trabajadores que se contraten en modo indefinido para que se acerquen m\u00e1s a los temporales, quiz\u00e1 increment\u00e1ndose gradualmente con la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa; prohibir los contratos temporales (y castigar a quienes no cumplan la ley) para trabajos que no tengan la naturaleza de ser temporales, y ofrecer mucha seguridad jur\u00eddica a los contratos indefinidos para que la procedencia e improcedencia del despido est\u00e9 muy clara. Si estas tres medidas se llevan a cabo simult\u00e1neamente podr\u00edamos lograr que los nuevos contratos sean por norma indefinidos, con costes de indemnizaci\u00f3n menores pero crecientes con la antig\u00fcedad, y que los contratos temporales se dejaran para sustituciones y algunos otros trabajos muy espec\u00edficos.<\/p>\n
\nNecesitan una reforma integral. Lo cierto es que se han firmado decretos en los \u00faltimos meses para reorientar estas pol\u00edticas, especialmente las que conciernen la formaci\u00f3n a parados y la intermediaci\u00f3n p\u00fablico\/privada, pero las reformas todav\u00eda se est\u00e1n comenzando a poner en marcha, y por tanto no sabemos si ser\u00e1n \u00fatiles o no.<\/p>\n
\nEn el mundo globalizado y digitalizado al que nos enfrentamos, cada vez m\u00e1s expertos coinciden en que entre las competencias m\u00e1s valoradas se encuentran aspectos como la creatividad, capacidad de interactuar con los dem\u00e1s en equipos, capacidad de responsabilizarse de los actos de cada uno, inter\u00e9s en aprender y adaptarse, as\u00ed como la empat\u00eda y solidaridad con su entorno. Por supuesto, otras habilidades, como la capacidad de comunicarse en ingl\u00e9s, as\u00ed como competencias digitales, tambi\u00e9n son muy valoradas.<\/p>\n
\nCreo que esa sustituci\u00f3n es imparable y m\u00e1s que combatirla, creo que debemos adaptarnos a ella. Algunos trabajos morir\u00e1n hagamos lo que hagamos, lo importante es que los seres humanos nos adaptemos a estos cambios y aprendamos que nuestro papel fundamental en el futuro que se avecina debe pasar por desarrollar las competencias que las m\u00e1quinas no pueden hacer, como es arreglar problemas, negociar con los dem\u00e1s, desarrollar servicios personales como atenci\u00f3n a los mayores, etc. Se abrir\u00e1n nuevos trabajos que ahora ni imaginamos. Lo importante es estar preparado para poder trabajar en esos empleos que se abren. Y para esto, cuanto m\u00e1s abiertos y adaptables seamos mucho mejor. La movilidad laboral (geogr\u00e1fica) tambi\u00e9n va a jugar un papel importante. Los j\u00f3venes que no tengan este tipo de restricciones tendr\u00e1n sin duda muchas m\u00e1s puertas abiertas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"