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El trabajo de verano<\/strong> es una de las oportunidad m\u00e1s importantes para los j\u00f3venes. Por lo general no necesitan de experiencia ni cualificaci\u00f3n y sirve para tener un primer contacto con el mundo laboral y, porque no, tener unos peque\u00f1os ingresos propios.<\/p>\n Las agencias de trabajo temporal prev\u00e9n la mejor campa\u00f1a estival de los \u00faltimos ocho a\u00f1os.\u00a0Cocineros, camareros, personal de aeropuerto y profesionales de atenci\u00f3n al cliente ser\u00e1n los perfiles m\u00e1s demandados durante los meses de verano, seg\u00fan un informe de la empresa de trabajo temporal Randstad publicado a finales de mayo y que atribuye a la llegada masiva de turistas una tendencia m\u00e1s favorable a la creaci\u00f3n de empleo estival.Seg\u00fan la firma se crear\u00e1n 480.000 contratos temporales en los sectores de la hosteler\u00eda, el comercio y el transporte, con un repunte del 13% con respecto al a\u00f1o anterior.<\/strong><\/p>\n Los especialistas de Adecco<\/strong> coinciden tambi\u00e9n en afirmar que est\u00e1 por delante una buena campa\u00f1a de verano y cifran en 1.100.000 los puestos de trabajo que se generar\u00e1n. Para Adecco los perfiles m\u00e1s demandados ser\u00e1n cocineros, camareros, carretilleros, mozos de almac\u00e9n, teleoperadores, dependientes, camareros de piso y manipuladores de alimentos.<\/p>\n Como ya ha ocurrido otros a\u00f1os, los idiomas son requisito casi indispensable para encontrar un empleo en las zonas de mayor afluencia tur\u00edstica internacional. Aunque ingl\u00e9s sigue siendo lo m\u00e1s <\/strong>demandado, en los \u00faltimos a\u00f1os tambi\u00e9n han entrado en juego idiomas como el alem\u00e1n, el ruso o el franc\u00e9s.<\/strong> \u201cAl margen de la formaci\u00f3n que pueda requerirse en cada puesto de trabajo, habilidades como el trabajo en equipo, la polivalencia, el compromiso o la implicaci\u00f3n son transversales e importantes para enfrentarse a cualquier empleo de verano\u201d, se\u00f1ala el informe de Adecco.<\/p>\n Para Randstad, la experiencia previa, adem\u00e1s de una r\u00e1pida adaptaci\u00f3n al puesto, ser\u00e1n otros requisitos que las firmas tendr\u00e1n en cuenta para seleccionar a sus nuevos empleados. En el caso del sector servicios, la atenci\u00f3n al cliente, la buena predisposici\u00f3n, las habilidades comunicativas y comerciales y la proactividad ser\u00e1n las m\u00e1s demandadas. Al igual que la destreza manual, la tolerancia al estr\u00e9s y la orientaci\u00f3n a resultados lo ser\u00e1n en el sector industrial.<\/p>\n Desde el inicio de la crisis, muchas han sido las empresas que han reestructurado sus plantillas para enfrentarse a los meses de verano sin tener que recurrir a personal temporal que cubra las vacaciones de sus empleados, o a la mayor demanda que requieren algunos sectores en este periodo del a\u00f1o.<\/p>\nRefuerzo de plantillas<\/h4>\n