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\u00bfMerece la pena hacer un doctorado?<\/strong> En este art\u00edculo tratamos de responder a esta pregunta atendiendo el contexto econ\u00f3mico que vivimos y , sobre todo, la situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n A finales del mes de junio de 2013 la OCDE public\u00f3 un informe\u00a0\u201cLas Carreras de los Titulados de Doctorado: An\u00e1lisis de los Indicadores del Mercado y de la Movilidad Laboral\u201d<\/em><\/strong><\/a>\u00a0(*) He aqu\u00ed un breve resumen del estudio.<\/p>\n Los titulados constituyen una proporci\u00f3n relativamente peque\u00f1a de la poblaci\u00f3n total, pero su importancia es apreciada ampliamente. Al haberse beneficiado de una formaci\u00f3n en la investigaci\u00f3n altamente especializada, y por haber contribuido de forma original a la ciencia, se espera que\u00a0estos titulados jueguen un papel clave en la econom\u00eda del conocimiento, porque est\u00e1n en una posici\u00f3n de impulsar avances en la ciencia, la tecnolog\u00eda y en el conocimiento en la sociedad.<\/p>\n La evidencia de esta contribuci\u00f3n de los doctores a la ciencia, la innovaci\u00f3n y la econom\u00eda es de gran relevancia no solo\u00a0para los que toman decisiones pol\u00edticas y los gobiernos que financian la formaci\u00f3n de este grupo de personas y soportan su integraci\u00f3n en el sistema de innovaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n para empresarios prospectivos que buscan aptitudes para su fuerza laboral, y para\u00a0las propias personas que est\u00e1n pensando si hacer un doctorado y seguir con la investigaci\u00f3n o una carrera no relacionada con ella. Desafortunadamente, la evidencia es limitada y escasa debido, por ejemplo, al hecho de que las fuentes estad\u00edsticas est\u00e1ndar son t\u00edpicamente demasiado\u00a0pocas para producir resultados estad\u00edsticamente robustos para esta poblaci\u00f3n.<\/p>\n Ha habido un incremento continuo del n\u00famero de t\u00edtulos de doctorado concedidos en toda la OCDE, y parece evidente que hay un plus sostenido para los titulados en el mercado de trabajo en comparaci\u00f3n a otras personas altamente cualificadas, que obtuvieron su t\u00edtulo en el a\u00f1o 2009, antes del impacto potencial de la crisis econ\u00f3mica. En concreto, en la \u00faltima d\u00e9cada el aumento de titulaciones de doctorado en la OCDE ha crecido en un 38%, desde 154000 nuevos doctorados hasta 213000 en 2009.<\/p>\n Sin embargo, las tituladas femeninas y los m\u00e1s j\u00f3venes muestran tasas de empleo relativamente peores, pero de forma menos marcada que para los titulados de grados inferiores. Son cada vez m\u00e1s comunes los empleos temporales en el mundo acad\u00e9mico, pero es menos el caso en la empresa privada. Los de ciencias naturales y los ingenieros tienen m\u00e1s probabilidades de ser contratados para investigaci\u00f3n, mientras los de ciencias sociales encuentran m\u00e1s oportunidades en otros empleos que la investigaci\u00f3n.<\/p>\n Los titulados de doctorado en ciencias m\u00e9dicas y de la salud son en general mejor pagados. Los salarios son tambi\u00e9n m\u00e1s altos en el sector privado que en otros, pero hay excepciones. Los salarios de titulados en las ciencias de la agricultura y de humanidades est\u00e1n por debajo de la media en la mayor\u00eda de los pa\u00edses.<\/p>\n No hay una relaci\u00f3n s\u00f3lida entre la proporci\u00f3n de titulados de doctorado con empleo y la intensidad de I+D de un pa\u00eds. El mayor porcentaje de presencia de doctores en la fuerza laboral se da en Suiza, con cerca del 2,8%.<\/p>\n La movilidad laboral var\u00eda notablemente de un pa\u00eds a otro, y es m\u00e1s frecuente entre los doctorados que no trabajan en la investigaci\u00f3n. A menudo la movilidad del sector privado al sector de la educaci\u00f3n superior es m\u00e1s alta que al inverso. La movilidad internacional, igual que la migraci\u00f3n de titulados de doctorado, ha crecido en toda la d\u00e9cada y es muy com\u00fan. Seg\u00fan datos de 2009 de los pa\u00edses que los tienen disponibles, en promedio el 14% de los ciudadanos con doctorado se han movido al exterior\u00a0en\u00a0\u00a0los 10 a\u00f1os anteriores. Esta estimaci\u00f3n es baja porque no tiene en cuenta los que actualmente est\u00e1n fuera y podr\u00edan no volver. Las personas que viven en pa\u00edses que disponen de organizaciones de investigaci\u00f3n l\u00edderes en el mundo, pueden sentir menos necesidad de salir fuera. Tambi\u00e9n hay un n\u00famero de obst\u00e1culos que pueden explicar esa baja tasa de movilidad, tales como costos econ\u00f3micos y personales, diferencias en lenguas, y la falta de incentivos. El destino principal es Europa y dentro de Europa los pa\u00edses preferidos son Francia, Alemania y el Reino Unido. Los EEUU est\u00e1n entre los 3 primeros pa\u00edses del mundo.<\/p>\n Al menos el 60% de los que han vuelto han estado fuera tan solo una vez en diez a\u00f1os en el periodo considerado. Sin embargo en Espa\u00f1a y algunos pa\u00edses de Europa Oriental un 30% han estado fuera dos y hasta cuatro veces. La duraci\u00f3n de las estancias es m\u00e1s heterog\u00e9nea. En general al menos el 30% han pasado menos que un a\u00f1o fuera en diez a\u00f1os. En la mitad de los pa\u00edses al menos el 20% han estado fuera uno o dos a\u00f1os, pero en\u00a0Espa\u00f1a\u00a0<\/strong>y Portugal al menos un 30% se han movido por una duraci\u00f3n acumulativa comprendida entre dos y menos de cinco a\u00f1os.<\/p>\n Hay b\u00e1sicamente tres motivos para la movilidad internacional: factores acad\u00e9micos, factores laborales o econ\u00f3micos, y razones familiares o personales. Su importancia no es la misma dependiendo de si la movilidad es hac\u00eda el interior o hac\u00eda el exterior. Los factores acad\u00e9micos intervienen en la decisi\u00f3n del 43,9% de los doctores que tienen la intenci\u00f3n\u00a0de salir al exterior el pr\u00f3ximo a\u00f1o, otros factores relacionados con el empleo o de car\u00e1cter econ\u00f3mico intervienen en un 30,9%, y las razones familiares o personales en un 15%. Para los que vuelven, los porcentajes equivalentes son respectivamente 27,5%, 23,6% y 20,6%. Hay por supuesto diferencias entre los pa\u00edses y las razones acad\u00e9micas parecen jugar un papel importante en la decisi\u00f3n de salir fuera para los doctores de Portugal (64,1%), Turqu\u00eda (57,1%) y\u00a0Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0(54,1%).<\/p>\n Aunque no est\u00e9n en la investigaci\u00f3n, los empleos est\u00e1n en la mayor\u00eda de los casos relacionados con el tema de la titulaci\u00f3n doctoral y los titulados est\u00e1n satisfechos con su situaci\u00f3n laboral. Hay un rango amplio de factores monetarios y no monetarios que contribuyen a explicar el atractivo de las carreras de investigaci\u00f3n. Los grados de satisfacci\u00f3n en aspectos distintos al salario son en particular altos para personas trabajando en la investigaci\u00f3n.<\/p>\n La proporci\u00f3n de los doctores que trabajan en puestos de trabajo que se relacionan con su grado de doctorado var\u00eda mucho en las econom\u00edas. Por ejemplo, mientras en algunos pa\u00edses como Portugal, Rusia, Hungr\u00eda, etc., el 95% de los doctorados trabajan en puestos relacionados al menos en parte con su t\u00edtulo, no es el caso para\u00a0Espa\u00f1a<\/strong>, B\u00e9lgica, Pa\u00edses Bajos, etc., donde entre el 15% y el 30% observan que su empleo no est\u00e1 relacionado con su campo de especializaci\u00f3n.\u00a0\u00a0Las personas que vayan a progresar en su carrera pueden cambiar a un rango m\u00e1s amplio de temas, funciones o puestos administrativos o de direcci\u00f3n. Los datos indican que son en mayor proporci\u00f3n los j\u00f3venes doctores que ocupan puestos relacionados con sus t\u00edtulos.<\/p>\n <\/p>\n (*)\u00a0\u201cCareers of Doctorate Holders: Analysis of Labour Market and Mobility<\/a><\/p>\n