{"id":5022,"date":"2016-12-05T19:21:04","date_gmt":"2016-12-05T18:21:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=5022"},"modified":"2017-02-16T18:30:39","modified_gmt":"2017-02-16T17:30:39","slug":"trabajadores-los-demas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/repor\/trabajadores-los-demas\/","title":{"rendered":"Trabajadores como los dem\u00e1s"},"content":{"rendered":"

Entidades de apoyo a personas con discapacidad intelectual luchan para reducir las altas tasas de desempleo que sufre este colectivo. Koldo Andr\u00e9s y Zuri\u00f1e Torrontegui son dos j\u00f3venes trabajadadores que se ganan la vida en Eroski y Zara, respectivamente<\/strong><\/p>\n

El despertador de Koldo Andr\u00e9s<\/strong> le saca de la cama a las 4.40 de la noche. \u00abLlevo muy mal el madrugar\u201d, reconoce este bilba\u00edno de 36 a\u00f1os. Tras desayunar, asearse y ponerse el uniforme reglamentario, se traslada al hipermercado de Eroski<\/strong> en Txurdinaga, donde entre las 6 y las 9.30 trabaja reponiendo productos como jab\u00f3n, pasta de dientes, gel de ducha, papel de aluminio… Forma parte de esos empleados, m\u00e1s o menos invisibles, que se encargan de que cuando un establecimiento abra sus puertas todo est\u00e9 en su sitio y los clientes puedan llenar sus cestas y carros. Nueve a\u00f1os despu\u00e9s de firmar el contrato laboral, Koldo es ya incluso socio de esta cadena de supermercados. Adem\u00e1s, los martes, jueves y viernes echa una mano en el comedor del colegio Artatxe de Txurdinaga, donde complet\u00f3 sus estudios.\"koldo-1\"<\/p>\n

Otra importante firma, en este caso Zara<\/strong>, le dio una oportunidad en 2011 a Zuri\u00f1e Torrontegui<\/strong>, y no la ha desaprovechado. Esta joven de 28 a\u00f1os se encarga de lunes a viernes de desembalar la ropa y los complementos que llegan al almac\u00e9n de la tienda ubicada detr\u00e1s del hotel Carlton de Bilbao. \u201cA veces los complementos no vienen con la referencia y la tengo que poner yo\u201d, explica Zuri\u00f1e, quien relata divertida c\u00f3mo tuvo que invitar a la gente m\u00e1s cercana a un caf\u00e9 cuando la hicieron indefinida. \u201c\u00a1Ahora mi hermana me vuelve loca con la ropa!\u201d, exclama.<\/p>\n

Koldo y Zuri\u00f1e son dos de las 35 personas que en la actualidad est\u00e1n trabajando gracias al programa de inserci\u00f3n laboral LAN<\/strong> de la Fundaci\u00f3n S\u00edndrome de Down y otras discapacidades intelectuales del Pa\u00eds Vasco<\/strong><\/a>. Esta iniciativa basada en el empleo con apoyo (EcA), que se puso en marcha en 1994 y cuenta con la financiaci\u00f3n de Lanbide y del Fondo Social Europeo, busca facilitar la entrada en el mercado de trabajo ordinario de este colectivo social. \u201cHacemos visitas a empresas, analizamos con ellos los distintos puestos que pueden ocupar y, cuando surge la oportunidad, les proporcionamos unos candidatos. La empresa hace la entrevista como para cubrir cualquier otro puesto y decide a qui\u00e9n quiere incorporar\u201d, explica Laura Fern\u00e1ndez<\/strong>, directora t\u00e9cnica de la entidad.<\/p>\n

Antes de llegar a ese punto, los j\u00f3venes reciben una formaci\u00f3n en la que desarrollan habilidades laborales, adaptativas y sociales que les servir\u00e1n para afrontar con \u00e9xito su salto al \u00e1mbito profesional. \u201cNuestras acciones formativas se pueden prolongar dos, tres o cuatro a\u00f1os, el tiempo que sea necesario. En este tiempo, hemos desarrollado los siguientes perfiles profesionales<\/strong>: auxiliar de comercio, de oficina, de biblioteca, de cocina y t\u00e9cnico barista\u201d, precisa. Sin embargo, subraya que los sectores en los que a estas personas se les ha dado una inserci\u00f3n laboral son muy diversos y abarcan campos como el de la hosteler\u00eda , el comercio, el transporte, la comunicaci\u00f3n, la limpieza, la consultor\u00eda o el inmobiliario, entre otros.<\/p>\n

Acompa\u00f1amiento inicial<\/h4>\n

Cuando la persona empieza a trabajar cuenta con el apoyo de una preparadora laboral<\/strong> de la Fundaci\u00f3n que le ayuda a realizar todas las tareas hasta que se valga por s\u00ed misma, comprueba si hay que adaptar alg\u00fan equipamiento y facilita la relaci\u00f3n con el resto de los compa\u00f1eros. Tras completar este proceso de integraci\u00f3n, que se puede prolongar durante varias semana, la preparadora realiza un seguimiento a distancia con reuniones peri\u00f3dicas en las que est\u00e1n presentes tanto el trabajador como su familia y un representante de la empresa. \u201cEl reto no es conseguir un empleo, sino mantenerlo<\/strong>. Y por eso queremos que exista un compromiso por parte de la empresa, que sea ella la que seleccione a esa persona para ocupar el puesto, pero que lo haga porque cumple con los requisitos, no por cuesti\u00f3n de imagen\u201d, asevera Fern\u00e1ndez.\"zurine-2\"<\/p>\n

A pesar de que con la formaci\u00f3n y el acompa\u00f1amiento adecuados las personas con discapacidad intelectual pueden desempe\u00f1ar casi cualquier profesi\u00f3n, este colectivo sufre unas tasas de desempleo muy altas. El pasado a\u00f1o, 1.520 personas encontraron trabajo en Espa\u00f1a a trav\u00e9s de los servicios de empleo con apoyo, seg\u00fan el informe AESE 2015<\/strong>. En el Pa\u00eds Vasco, la cifra ascendi\u00f3 a 45, de acuerdo con la memoria del Foro EcA Euskadi<\/strong>, es decir, un 25% del total de contrataciones de trabajadores que presentan alg\u00fan tipo de discapacidad. Una disminuci\u00f3n llamativa ya que en 2015 representaban el 51%. \u201cSon datos que han de mejorar, muchas veces se debe al desconocimiento respecto a las posibilidades de estas personas\u201d, reconoce Laura Fern\u00e1ndez.<\/p>\n

Y es que el empleo, no se cansa de insistir la directora t\u00e9cnica de la Fundaci\u00f3n, \u201ces important\u00edsimo en la edad adulta. Proporciona bienestar emocional, material, derechos, responsabilidades… Te abre las puertas a otras cotas de independencia, a mirar al futuro, a pensar c\u00f3mo quiero vivir, si me llega con el salario… Es fundamental adquirir ese rol de adultos\u201d. Un rol del que Zuri\u00f1e y Koldo ya disfrutan desde que, muy temprano, el despertador les anuncia que, como miles de trabajadores, deben hacer frente a una nueva jornada laboral.<\/p>\n