{"id":5186,"date":"2017-03-16T17:35:50","date_gmt":"2017-03-16T16:35:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=5186"},"modified":"2017-03-17T11:47:48","modified_gmt":"2017-03-17T10:47:48","slug":"trampolin-hacia-la-formacion-empleo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/repor\/trampolin-hacia-la-formacion-empleo\/","title":{"rendered":"Un trampol\u00edn hacia la formaci\u00f3n y el empleo"},"content":{"rendered":"

El programa Hazilan ayud\u00f3 el a\u00f1o pasado a m\u00e1s de 400 j\u00f3venes cualificados, de los que el 57% encontr\u00f3 un puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n

Un rayo de esperanza. Eso es lo que ofrece el programa Hazilan a miles de j\u00f3venes vascos cada a\u00f1o hasta 2020. Impulsado por Garapen<\/strong>, la Asociaci\u00f3n Vasca de Agencias de Desarrollo, cuenta con un presupuesto de seis millones de euros cofinanciados por el Fondo Social Europeo<\/strong>. Su objetivo es mejorar la inserci\u00f3n laboral de personas cualificadas de entre 20 y 44 a\u00f1os, y a su vez proporcionar a las empresas equipos humanos que les ayuden a desarrollar sus proyectos. Y es que pese a su alta cualificaci\u00f3n, muchos de esos j\u00f3venes carecen de las competencias y habilidades transversales que demandan las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

El pasado a\u00f1o, fueron algo m\u00e1s de 400 las personas de entre 20 y 35 a\u00f1os \u2013en 2017 la franja de edad se ha ampliado hasta los 44 a\u00f1os\u2013 que tomaron parte en la primera edici\u00f3n de Hazilan, repartidos por una veintena de agencias de desarrollo local. El 55% de los participantes eran mujeres<\/strong> porque, como subrayan desde Garapen, otro de los fines es \u00abcompensar su menor presencia en determinadas \u00e1reas y \u00e1mbitos laborales\u00bb.<\/p>\n

La formaci\u00f3n consta de dos fases. Una primera, denominada Aktibatu, en la que se fomenta la motivaci\u00f3n, la responsabilidad, la capacidad para gestionar objetivos, la comunicaci\u00f3n, etc. \u00abA trav\u00e9s de una metodolog\u00eda din\u00e1mica y proactiva basada en las nuevas herramientas de coaching y, sobre todo, en una atenci\u00f3n adecuada a cada participante, se consigue que la persona se reactive en su b\u00fasqueda de empleo\u00bb, afirma Nerea Mintegi, orientadora laboral del Behargintza de Bermeo<\/strong>.<\/p>\n

Posteriormente, cada agencia decide qu\u00e9 recurso elige para acercar a los j\u00f3venes al mercado laboral. Cuentan con tres opciones: Lanekin, con el que se forman en una empresa durante unas 300 horas para cubrir un puesto de trabajo; Kokatu, consistente en pr\u00e1cticas de entre tres y seis meses, y Talentu Ihesa, donde se refuerza la capacidad profesional mediante la participaci\u00f3n en proyectos empresariales relacionados con \u00e1reas como el comercio internacional, la innovaci\u00f3n o las nuevas tecnolog\u00edas.
\n 
\n\u00abUna oportunidad interesante\u00bb<\/strong>
\nAne Miren Aurre<\/strong> es uno de los 20 j\u00f3venes \u201310 hombres y 10 mujeres\u2013 que tomaron parte en la primera edici\u00f3n de Hazilan en Bermeo. Ingeniera t\u00e9cnica en Telecomunicaciones, a sus 33 a\u00f1os llevaba varios meses en el paro cuando lleg\u00f3 a sus o\u00eddos este proyecto. No se lo pens\u00f3 dos veces. \u00abMe pareci\u00f3 una oportunidad muy interesante para entrar directamente en una empresa, ya que una parte del proyecto consist\u00eda en realizar pr\u00e1cticas\u00bb, expone.<\/p>\n

Durante la fase formativa, aparte de adquirir competencias transversales como la iniciativa, el liderazgo y el trabajo en equipo, conoci\u00f3 a otros j\u00f3venes \u00abmuy v\u00e1lidos en mi misma situaci\u00f3n<\/strong> y consegu\u00ed ver el empleo y el paro desde otro punto de vista, con menos miedos a la hora de actuar\u00bb.<\/p>\n

Tras concluir esa etapa, realiz\u00f3 las pr\u00e1cticas en Proinac<\/strong>, una empresa dedicada a realizar proyectos de ingenier\u00eda ac\u00fastica, donde obtuvo un contrato indefinido. \u00abComo es peque\u00f1a, hago todo tipo de tareas, desde presentar ofertas a nuevos clientes hasta la redacci\u00f3n de informes finales\u00bb, relata. Su experiencia positiva no le impide lamentar la peor suerte que han corrido otros compa\u00f1eros. \u00abHay empresas interesadas en tener personal en pr\u00e1cticas pero no en contratarlos a posteri\u00bb, lamenta. Sin embargo, se muestra convencida de que \u00abcon la formaci\u00f3n recibida seguro que tarde o temprano lo conseguir\u00e1n\u00bb.<\/p>\n

Desde el Behargintza de Bermeo, Nerea Mintegi confirma que no todas las empresas pueden ofrecer contratos a estos j\u00f3venes, pero resalta que muchas de ellas han valorado que una parte importante de los participantes superara la treintena. \u00abA esas edades han quemado muchos cartuchos y muestran un punto de madurez y responsabilidad, son m\u00e1s cumplidores\u00bb, alaba.<\/p>\n

Gorka Goikoetxea<\/strong> es otro joven afortunado que ha encontrado un empleo gracias a este proyecto. En su curr\u00edculum destaca el Grado en Ingenier\u00eda en Tecnolog\u00eda Industrial, pero con 31 a\u00f1os se econtraba parado. \u00abEn la parte de Aktibatu trabajamos temas y aspectos que en mi caso no trat\u00e9 en la carrera. Adem\u00e1s, al participar junto con gente con estudios diferentes y experiencias personales tan diversas hace que puedas detectar m\u00e1s f\u00e1cilmente tus puntos fuertes y d\u00e9biles. De este modo, puedes intentar trabajar en estos \u00faltimos, a la vez que te reafirmas en tus fortalezas\u00bb, detalla. Y es que en este primer grupo hab\u00eda perfiles muy dispares, desde ingenieros hasta psic\u00f3logos o fil\u00f3sofos<\/strong>. \u00abEse ha sido uno de los aspectos que m\u00e1s han valorado los propios participantes. Cada uno ha aportado una visi\u00f3n diferente del otro y todos han aprendido de los dem\u00e1s\u00bb, expone Mintegi.<\/p>\n

En el mes de mayo, Gorka comenz\u00f3 a trabajar en Gestamp Tool Hardening<\/strong> y en noviembre, antes de que finalizara el periodo de pr\u00e1cticas, le hicieron un contrato a jornada completa. \u00abDesempe\u00f1o las funciones de ingeniero de procesos, intentando optimizar diferentes departamentos de la planta\u00bb, explica.<\/p>\n

De las 20 personas que completaron la fase formativa, 16 pasaron a la parte de pr\u00e1cticas en empresa (Kokatu). Finalmente, son 12 las que est\u00e1n trabajando. \u00abEl resto han retomado su formaci\u00f3n\u00bb, informa la representante del Behargintza. \u00abAl intentar encontrar su hueco en el mercado de trabajo, se han analizado los puestos de referencia y algunos se han dado cuenta de la necesidad de reciclarse o formarse para poder tener posibilidades reales de empleo<\/strong>\u00ab, a\u00f1ade.<\/p>\n

Para Mintegi, que acaba de iniciar una nueva edici\u00f3n de este programa, la mayor virtud de Hazilan es que consigue que \u00ablos j\u00f3venes se vean de nuevo con ganas de incorporarse al mercado laboral y den valor a su alta cualificaci\u00f3n<\/strong>. Se trata de que apuesten por ellos mismos\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

\u00abCon este programa adquieres experiencia laboral\u00bb<\/h3>\n

Con 25 a\u00f1os, Nerea Urizar<\/strong> disfruta de una estabilidad laboral gracias al proyecto Hazilan. Grado en Derecho y M\u00e1ster en Abogac\u00eda, ha ido encadenando empleos tan diversos como el de cajera, teleoperadora, camarera o profesora de clases particulares. Actualmente, tras completar este programa el a\u00f1o pasado en el Behargintza del Duranguesado, est\u00e1 trabajando en el Departamento Jur\u00eddico de Eroski, donde complet\u00f3 las pr\u00e1cticas.  <\/p>\n

– \u00bfPor qu\u00e9 decidiste apuntarte al programa Hazilan?<\/strong>
\nMe apetec\u00eda conocer el Derecho desde una mercantil, a poder ser una empresa grande, para no cerrarme puertas de cara al futuro. Dado que hasta el momento hab\u00eda realizado dos periodos de pr\u00e1cticas, contaba con un a\u00f1o de experiencia en despachos de abogados multidisciplinares. Y esta vez, ten\u00eda ganas de descubrir c\u00f3mo afecta el Derecho a una gran empresa.<\/p>\n

– \u00bfQu\u00e9 te aport\u00f3 la parte formativa?<\/strong>
\nLa fase Aktibatu me ha aportado una mayor perspectiva en mi vida. Me ha ayudado a empatizar, valorar y comunicarme mejor con las personas. Aunque en un primer momento da la sensaci\u00f3n de que su aplicaci\u00f3n se da s\u00f3lo en la vida privada, en realidad no es as\u00ed. Estas competencias son aplicables a todos los \u00e1mbitos de la vida. Es por ello por lo que resultan de gran utilidad en el trabajo. Asimismo, estimo que la formaci\u00f3n que hemos recibido ha sido amena y completa y ha ayudado a la cohesi\u00f3n de un grupo de j\u00f3venes muy variopinto, que se encontraba en la misma situaci\u00f3n laboral; sin trabajar de lo suyo, como se suele decir.<\/p>\n

– Despu\u00e9s vinieron las pr\u00e1cticas. \u00bfElegiste t\u00fa realizarlas en Eroski?<\/strong>
\nEl curso se imparte en todas las mancomunidades del Pa\u00eds Vasco. El que yo he realizado ha sido impartido por Durangaldeko Behargintza. Desde un primer momento, de cara a la b\u00fasqueda de las pr\u00e1cticas, se ha tenido en consideraci\u00f3n el \u00e1mbito geogr\u00e1fico de las mancomunidades. En mi caso, en el Duranguesado existe una gran cantidad de empresas, por lo que me result\u00f3 f\u00e1cil realizar una selecci\u00f3n de las que podr\u00edan ser de mi inter\u00e9s. Dentro de mis preferencias, estaba que fuera una empresa grande, de \u00e1mbito nacional o internacional, y a poder ser con un departamento jur\u00eddico completo. Por eso pens\u00e9 que Eroski, S. Coop podr\u00eda ser la opci\u00f3n. Desde Durangaldeko Behargintza contactaron con Eroski y tras la exposici\u00f3n del proyecto y de valorar mi curr\u00edculum, me aceptaron para completar cuatro meses de pr\u00e1cticas que se prolongaron durante dos m\u00e1s.<\/p>\n

– \u00bfEn qu\u00e9 consist\u00eda tu trabajo?<\/strong>
\nDentro del Departamento Jur\u00eddico formaba parte de la Secci\u00f3n de Arrendamientos, en la que mis funciones principales eran el an\u00e1lisis y la redacci\u00f3n de contratos de arrendamiento y sus renovaciones, la gesti\u00f3n de las comunidades de propietarios, as\u00ed como dar respuesta a los oficios del juzgado.<\/p>\n

– Finalmente te propusieron quedarte. Imagino que no te lo pensar\u00edas dos veces.<\/strong>
\nEn el transcurso de las pr\u00e1cticas, cuando llevaba cuatro meses y medio, surgi\u00f3 una vacante en el Departamento Jur\u00eddico, en la Secci\u00f3n de Letrado Asesor, y me propusieron participar en el proceso de selecci\u00f3n dado que la persona responsable de pr\u00e1cticas con la que ven\u00eda trabajando hizo una valoraci\u00f3n muy positiva de mi trabajo. El puesto me parec\u00eda muy interesante, y ambicioso, ya que que pod\u00eda aprender much\u00edsimo, por lo que no dud\u00e9 en aceptar agradecida participar en el proceso de selecci\u00f3n. Despu\u00e9s de varias entrevistas y una semana y media de nervios, me comunicaron que hab\u00eda sido la persona elegida. De momento, tengo un contrato de seis meses prorrogable a otros seis.<\/p>\n

– \u00bfCu\u00e1l es tu valoraci\u00f3n final de Hazilan?<\/strong>
\nMi valoraci\u00f3n de Hazilan es excelente. Ha cumplido con creces mis expectativas y ha hecho posible que me dieran esta gran oportunidad laboral que, sin un periodo previo de pr\u00e1cticas en la empresa, no hubiese conseguido. Creo que tal y como est\u00e1 el mercado, el alto nivel de competencia, debemos seguir form\u00e1ndonos y cogiendo experiencia. Este programa te da esa oportunidad. Y por el camino, qui\u00e9n sabe, puedes estar en el momento oportuno en el lugar oportuno y conseguir lo que buscabas, como yo.<\/p>\n

 <\/p>\n