{"id":5494,"date":"2017-08-07T12:49:57","date_gmt":"2017-08-07T10:49:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=5494"},"modified":"2017-08-07T12:49:57","modified_gmt":"2017-08-07T10:49:57","slug":"claves-destacar-profesionalmente-internet","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/repor\/claves-destacar-profesionalmente-internet\/","title":{"rendered":"CLAVES PARA DESTACAR PROFESIONALMENTE EN INTERNET"},"content":{"rendered":"

En la nueva era tecnol\u00f3gica, buscar trabajo se ha vuelto m\u00e1s f\u00e1cil que nunca. Se ha dicho adi\u00f3s a repartir curr\u00edculums por las empresas y ha incrementado la confianza en los dispositivos m\u00f3viles y sus aplicaciones para buscar empleo. Parece f\u00e1cil, pero, \u00bfqu\u00e9 se puede hacer para mejorar los perfiles profesionales en Internet?<\/strong><\/p>\n

Estas sencillas claves ayudan a posicionarse y multiplican las posibilidades de pasar las cribas que ponen las empresas a la hora de contratar personal.<\/p>\n

Actualizar el CV<\/h4>\n

La fecha de actualizaci\u00f3n del perfil profesional, o la \u00faltima entrada en el portal por parte del usuario, son algunos de los primeros aspectos en los que se fija un profesional a la hora de contratar. Esto refleja fielmente si el candidato se encuentra en proceso activo de b\u00fasqueda de empleo, adem\u00e1s de su inter\u00e9s, lo que aumenta las posibilidades de llamar la atenci\u00f3n de los contratantes.<\/p>\n

Usar terminolog\u00eda adecuada<\/h4>\n

Es importante utilizar los mismos t\u00e9rminos y expresiones que utilizan las empresas a la hora de redactar un buen curr\u00edculum. Esto permite que, en las b\u00fasquedas realizadas a trav\u00e9s de palabras clave o en filtrados por conocimientos, la candidatura presentada sea preseleccionada. Las papeletas aumentan si las palabras clave se encuentran en varios puntos del CV.<\/p>\n

Especificar la experiencia<\/h4>\n

Uno de los datos en los que m\u00e1s se fijan las empresas es la experiencia profesional. Para lograr destacar entre el resto de candidatos, es importante detallar y completar al m\u00e1ximo los datos de las experiencias realizadas. Esto ayudar\u00e1 a que los contratantes obtengan informaci\u00f3n completa del usuario y de las labores que haya desempe\u00f1ado hasta la fecha, multiplicando las posibilidades de llegar a ser contratado.<\/p>\n

Adecuar el perfil a la oferta<\/h4>\n

Otra de las opciones m\u00e1s interesantes es adecuar el CV a la oferta de la empresa. Esto permite al usuario preparar un perfil especifico de cara al trabajo que busque, evitando que \u00e9ste se agarrote con informaci\u00f3n poco relevante.<\/p>\n

Geolocalizarse<\/h4>\n

Una de las formas m\u00e1s sencillas de no perder tiempo, ni oportunidades, es posicionarse en un lugar concreto. Esto hace que las empresas solo contacten con los usuarios que realmente se encuentren en su radio o puedan desplazarse hasta sus inmediaciones. Adem\u00e1s, en la mayor\u00eda de ofertas publicadas escogen a los candidatos en funci\u00f3n de su zona, mayormente cercana a la empresa, por lo que geolocalizarse impedir\u00e1 ser descartado durante la preselecci\u00f3n.<\/p>\n

V\u00edas de reclutamiento<\/h4>\n

En muchas aplicaciones las empresas tienen formas diferentes de llegar a los usuarios que buscan un empleo. Por ejemplo:<\/p>\n

    \n
  • Publicar una oferta<\/em>: La empresa recibe ofertas por parte de los candidatos, por lo que ha de realizar un filtrado masivo a la hora de escoger los usuarios que m\u00e1s se ajusten a su oferta. En este caso, la calidad de los perfiles es totalmente relevante, por lo que se aconseja cuidar al m\u00e1ximo la redacci\u00f3n y preparaci\u00f3n del CV on-line.<\/li>\n
  • Bases de datos<\/em>: Las empresas aplican una serie de filtros para llegar a la candidatura perfecta. Por eso, contar con un perfil p\u00fablico, y bien ordenado, incrementa las opciones de llamar la atenci\u00f3n de los buscadores.<\/li>\n<\/ul>\n

    \"\"<\/p>\n

    Encontrar el momento<\/h4>\n

    Saber el momento exacto en el que las posibilidades de ser contratado aumentan es complicado, pero s\u00ed se sabe que la mayor\u00eda de aplicaciones ordena las candidaturas en funci\u00f3n de la fecha de llegada. Por eso, no es aconsejable inscribirse en el \u00faltimo momento, ya que multitud de usuarios lo habr\u00e1n hecho con anterioridad.<\/p>\n

    Otro de los aspectos a tener en cuenta es que las empresas rara vez comienzan sus procesos de selecci\u00f3n en fin de semana, por lo que es aconsejable inscribirse en d\u00edas laborales. Esto ayudar\u00e1 a que otros usuarios no \u201cpisen\u201d la candidatura, ni \u00e9sta quede en el olvido.<\/p>\n

    Contactar directamente<\/h4>\n

    Una vez encontrada la oferta que m\u00e1s interese al usuario, es de vital importancia asegurarse de que la candidata llegue a manos del ofertante. Si se conoce la empresa, se recomienda contactar directamente con ella, y si ese no es el caso, ser\u00e1 interesante investigar hasta localizar un contacto directo.<\/p>\n

    Esta informaci\u00f3n puede encontrarse en otros portales de empleo, en la p\u00e1gina web de la propia empresa o estando al tanto de las noticias publicadas en el sector al que pertenece.<\/p>\n

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