{"id":5934,"date":"2018-01-30T11:58:50","date_gmt":"2018-01-30T10:58:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=5934"},"modified":"2018-02-28T12:24:18","modified_gmt":"2018-02-28T11:24:18","slug":"los-jovenes-la-base-cualquier-avance-transformacion-social","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/repor\/los-jovenes-la-base-cualquier-avance-transformacion-social\/","title":{"rendered":"\u201cLos j\u00f3venes son la base de cualquier avance y transformaci\u00f3n social\u201d"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h3>La Consejera de Empleo y Pol\u00edticas Sociales del Gobierno vasco participa en la Mesa de Igualdad celebrada en el Palacio Euskalduna<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Despu\u00e9s del <strong><a href=\"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/pegasus\/nos-preocupa-elevado-desempleo-los-jovenes-espanoles\/\">Di\u00e1logo Ciudadano<\/a><\/strong> con la <strong>comisaria europea<\/strong> de Empleo y Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, <strong>Marianne Thyssen<\/strong>; y la Consejera de Empleo y Pol\u00edticas Sociales del Gobierno vasco, <strong>Beatriz Arolazabal<\/strong> -organizado el pasado 26 de enero por la Comisi\u00f3n Europea, con el apoyo del <strong><a href=\"http:\/\/www.euskadi.eus\/gobierno-vasco\/inicio\/\">Gobierno vasco<\/a><\/strong> y la <strong><a href=\"http:\/\/www.noviasalcedo.es\/\">Fundaci\u00f3n Novia Salcedo<\/a><\/strong>-, el Palacio Euskalduna acogi\u00f3 una <strong>Mesa de Igualdad<\/strong> para abordar las distintas oportunidades de acceso al mercado laboral por parte de hombres y mujeres, j\u00f3venes, personas con diversidad funcional o personas de \u00e1reas rurales.<\/p>\n<p>La mesa &#8216;<strong>Hacia un modelo de igualdad ODS5, ODS8 y ODS10<\/strong>&#8216; estuvo moderada por la responsable de Igualdad de Oportunidades en el Consejo de la Uni\u00f3n Europea, <strong>Cristina Gallach<\/strong>, patrona de la fundaci\u00f3n; y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la Consejera de Empleo y Pol\u00edticas Sociales, <strong>Beatriz Artolazabal<\/strong>; el presidente de Confebask, <strong>Roberto Larra\u00f1aga<\/strong>; la Directora de Igualdad de Mutualia, <strong>Cristina Mendia<\/strong>; el presidente de CMRE y representante de Igualdad de EUDEL, <strong>Ibon Uribe<\/strong>; y la Directora de la Cadena SER en el Pa\u00eds Vasco, <strong>Bego\u00f1a Mara\u00f1\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>\u201cDesde Novia Salcedo hemos elegido tres objetivos de la <a href=\"http:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/la-agenda-de-desarrollo-sostenible\/\"><strong>Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible<\/strong><\/a> para cumplirlos en esa fecha: ODS5 \u2013<strong>igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, ODS8 &#8211;<strong>trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico<\/strong>&#8211; y ODS10- <strong>reducci\u00f3n de las desigualdades<\/strong>\u201d, indic\u00f3 Cristina Gallach.<\/p>\n<h3>Reducci\u00f3n del desempleo juvenil<\/h3>\n<p>La consejera de Empleo y Pol\u00edticas Sociales del Gobierno vasco, <strong>Beatriz Artolazabal<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 que Euskadi sigue \u201cla l\u00ednea avanzada de desarrollo que marca Bruselas\u201d, a la que, seg\u00fan ha destacado, el <strong>Pa\u00eds Vasco<\/strong> suma \u201csu saber hacer y una clara voluntad para conseguir una <strong>sociedad desarrollada<\/strong>\u201d. Artolazabal manifest\u00f3 que las pol\u00edticas y acciones que instituciones y empresas desarrollan en las \u00e1reas de educaci\u00f3n, empleo, vivienda, cohesi\u00f3n social, salud, acci\u00f3n social, cultura, ocio, consumo y movilidad sostenible forman parte del <strong>Pilar Social Europeo<\/strong> en el que \u201cEuskadi participa desde el primer momento para la construcci\u00f3n de esa <strong>nueva Europa<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5936 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0052.jpg?resize=1024%2C683\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0052.jpg?resize=1024%2C683 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0052.jpg?resize=300%2C200 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0052.jpg?resize=768%2C512 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0052.jpg?w=2280 2280w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0052.jpg?w=3420 3420w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>En este sentido, la representante del Gobierno vasco expres\u00f3 como \u201cobjetivo claro y urgente\u201d la \u201c<strong>reducci\u00f3n del desempleo juvenil<\/strong>\u201d y el \u201c<strong>acceso a un primer empleo con la mayor calidad posible<\/strong>\u00ab. Por ello, Artolazabal asegur\u00f3 que Lakua est\u00e1 esforz\u00e1ndose por crear condiciones favorables para el empleo y programas que faciliten el desarrollo de habilidades \u201cpara el acceso, permanencia y la construcci\u00f3n de trayectorias laborales\u201d para este colectivo, favoreciendo su <strong>integraci\u00f3n<\/strong> y propiciando horizontes de <strong>estabilidad vital<\/strong> que posibiliten su desarrollo personal y profesional\u201d.<\/p>\n<h3><strong>Incorporaci\u00f3n de la mujer al sector industrial<\/strong><\/h3>\n<p>Desde la Confederaci\u00f3n Empresarial Vasca, <a href=\"http:\/\/www.confebask.es\/\"><strong>Confebask<\/strong><\/a>, su presidente, <strong>Roberto Larra\u00f1aga<\/strong>, alert\u00f3 de que \u201cla desigualdad salarial entre hombres y mujeres es una evidencia\u201d y advirti\u00f3 de que \u201cno podemos prescindir del <strong>talento del 50% de la poblaci\u00f3n<\/strong>. Primero por una <strong>exigencia \u00e9tica<\/strong> pero tambi\u00e9n por ego\u00edsmo, como<strong> elemento de competitividad<\/strong>\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Larra\u00f1aga, se debe fomentar \u201cla <strong>incorporaci\u00f3n<\/strong> de la mujer a la industria\u201d, base de la econom\u00eda de Euskadi. \u201cEn las carreras t\u00e9cnicas \u00fanicamente hay un 30% de chicas y en ingenier\u00edas a\u00fan hay menos, pero el sector industrial est\u00e1 mejor remunerado que otros\u201d. Si se consigue su inserci\u00f3n en este \u00e1rea, incidi\u00f3, \u201cse podr\u00eda contribuir a <strong>reducir esa brecha salarial<\/strong>\u201d.<\/p>\n<h3>Igualdad de g\u00e9nero<\/h3>\n<p>\u201cLa sociedad cree que ya hemos avanzado y alcanzado la igualdad de g\u00e9nero, pero hay datos objetivos que demuestran que no, como el <strong>\u00cdndice Europeo de Igualdad<\/strong>, presentado el pasado mes de diciembre\u201d, indic\u00f3 el presidente del <strong><a href=\"http:\/\/cor.europa.eu\/es\/Pages\/home.aspx\">Consejo de Municipios y Regiones de Europa<\/a><\/strong> (CMRE) y representante de Igualdad de <a href=\"http:\/\/www.eudel.eus\/\"><strong>EUDEL<\/strong><\/a>, <strong>Ibon Uribe<\/strong>. En \u00e9l, se observan grandes diferencias entre los distintos pa\u00edses miembros. Euskadi se encuentra en sexto lugar, por debajo de B\u00e9lgica. Teniendo en cuenta los seis sub\u00edndices en los que se divide, el m\u00e1s bajo es el del <strong>tiempo<\/strong>, que afecta a todos los dem\u00e1s: <strong>conocimiento, empleo, poder, dinero y salud<\/strong>, explic\u00f3 Uribe. \u201cSi empleas mucho tiempo en el cuidado familiar no tienes tienes menos tiempo para formaci\u00f3n y trabajo, lo que revertir\u00e1 en todo lo dem\u00e1s. Ah\u00ed se ve d\u00f3nde tenemos que incidir, en el tiempo, y para ello las instituciones juegan con dos herramientas: <strong>los presupuestos y las normas<\/strong>. En los presupuestos habr\u00eda que implementar esa perspectiva de g\u00e9nero de forma efectiva y hacer un an\u00e1lisis de impacto antes de elaborar una normativa\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5937 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0088.jpg?resize=1024%2C683\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0088.jpg?resize=1024%2C683 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0088.jpg?resize=300%2C200 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0088.jpg?resize=768%2C512 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0088.jpg?w=2280 2280w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0088.jpg?w=3420 3420w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>En este sentido, la directora de Igualdad de <a href=\"http:\/\/www.mutualia.es\/opencms\/opencms\/home\/\"><strong>Mutualia<\/strong><\/a>, <strong>Cristina Mendia<\/strong>, explic\u00f3 la experiencia puesta en marcha en su empresa a ra\u00edz de la aprobaci\u00f3n de la <strong>Ley de Igualdad<\/strong> en 2007. \u201cAntes ten\u00edamos un 70% de mujeres y un 30% de hombres, pero en los puestos de direcci\u00f3n era al rev\u00e9s. Ahora estamos en un 50% y los resultados son muy positivos. Incorporar a las mujeres en los <strong>Consejos de Administraci\u00f3n<\/strong> hace aumentar el rendimiento de la empresa. Si no lo haces est\u00e1s perdiendo dinero as\u00ed que animo a que los dem\u00e1s lo hagan, porque es <strong>una oportunidad<\/strong> y adem\u00e1s <strong>un derecho<\/strong>\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n<p>Los ponentes all\u00ed presentes coincidieron en la necesidad de trabajar con los ni\u00f1os y ni\u00f1as <strong>valores<\/strong> como la <strong>igualdad<\/strong>. \u201cSi lo interiorizan tendremos un buen camino recorrido\u201d, asegur\u00f3, y recalc\u00f3 la necesidad de involucrar tambi\u00e9n a los <strong>j\u00f3venes<\/strong>, ya que \u201cconstituyen un colectivo especialmente permeable al cambio. Son la base de cualquier avance y <strong>transformaci\u00f3n social<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5938 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0103.jpg?resize=1024%2C683\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0103.jpg?resize=1024%2C683 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0103.jpg?resize=300%2C200 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0103.jpg?resize=768%2C512 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0103.jpg?w=2280 2280w, https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/MG_0103.jpg?w=3420 3420w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Consejera de Empleo y Pol\u00edticas Sociales del Gobierno vasco participa en la Mesa de Igualdad celebrada en el Palacio Euskalduna &nbsp; Despu\u00e9s del Di\u00e1logo &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":5935,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[14,142,909,908,41,126],"class_list":["post-5934","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-repor","tag-empleo-employ","tag-employment","tag-gender-equality","tag-igualdad-de-genero","tag-jovenes","tag-youth"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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