![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Eduardo-Magaldi.jpg?resize=295%2C300\")
Eduardo Magaldi<\/p><\/div>\n
En CC OO<\/strong> constatan igualmente que la curva del n\u00famero de afiliados menores de 30 a\u00f1os ha tomado una direcci\u00f3n ascendente. \u00abNuestro gran reto es construir espacios de organizaci\u00f3n juvenil que sean atractivos tambi\u00e9n para aquellos que viven m\u00e1s descarnadamente la precaridad laboral y para quienes se encuentran todav\u00eda impartiendo alg\u00fan programa de estudios\u00bb, asegura Carlos Guti\u00e9rrez, secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo<\/strong>. Dentro de la organizaci\u00f3n sindical, a\u00f1ade que aspiran a \u00abtransversalizar las preocupaciones y los anhelos de la juventud en todas las responsabilidades que existen en la confederaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n La acci\u00f3n sindical se centra en la extirpaci\u00f3n del desempleo y la precariedad, que tienen como resultado \u00abuna falta de autonom\u00eda que impide el desarrollo de un proyecto de vida a medio y largo plazo y una inserci\u00f3n social normalizada\u00bb, enfatiza Guti\u00e9rrez. Y es que conceptos como precariedad<\/strong>, muchas veces responsable de la siniestralidad laboral, igualdad o discriminaci\u00f3n<\/strong> aparecen entre los grandes caballos de batalla de ambos sindicatos, los m\u00e1s representativos de Espa\u00f1a.<\/p>\n El objetivo de reducir las tasas de paro se combina con la vigilancia de las condiciones de quienes ya disfrutan de un contrato. Desde estas organizaciones se alerta de la precariedad en la que viven instalados miles de j\u00f3venes, principales v\u00edctimas de las sucesivas reformas laborales aprobadas en los \u00faltimos a\u00f1os. Una realidad a la que tampoco parece que vayan a poner fin las nuevas plataformas digitales de econom\u00eda colaborativa como Deliveroo, Uber, Glovo… Estos entornos est\u00e1n ahora en el punto de mira de los representantes de los trabajadores. CC OO ha puesto en marcha una estrategia para proporcionar cobertura a estos empleados. \u00abSon fen\u00f3menos todav\u00eda incipientes, sin mucha implantaci\u00f3n y num\u00e9ricamente a\u00fan reducidos, pero tienen un gran potencial de crecimiento. El problema es que construyen un modelo de relaci\u00f3n entre la empresa y los trabajadores que desborda y erosiona el Derecho de Trabajo<\/strong>, estableciendo una relaci\u00f3n mercantil que, a nuestro juicio, es un fraude de ley\u00bb, sostiene el secretario de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo de CC OO. En UGT, la lucha por los derechos de los denominados ‘riders’ les ha llevado a crear una web espec\u00edfica con la que dan soporte legal a quienes trabajan en empresas digitales.<\/p>\n Carlos Guti\u00e9rrez<\/p><\/div>\n Al igual que Internet, los problemas de los trabajadores no distinguen fronteras. Por eso, UGT y CC OO participan en los foros, conferencias y reuniones del \u00c1rea Joven de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos<\/strong>, donde se comparten inquietudes acciones y propuestas. \u00abAunque las cifras de cada pa\u00eds y la manera de dar respuestas a los problemas son diferentes, las problem\u00e1ticas son muy similares\u00bb, afirma Eduardo Magaldi. \u00abLas causas desbordan los espacios nacionales\u00bb, coincide Carlos Guti\u00e9rrez.<\/p>\n Un ejemplo de esta colaboraci\u00f3n europea es un proyecto que UGT Juventud est\u00e1 desarrollando junto con organizaciones de otros pa\u00edses en el marco de Erasmus+<\/strong>. \u00abEl proyecto pretende concienciar a la sociedad sobre el trabajo precario y la importancia del trabajo decente, proponiendo acciones y medidas para desarrollar pol\u00edticas que garanticen un trabajo decente a los j\u00f3venes<\/strong>\u00ab, apunta Magaldi. Esta iniciativa se encarga de analizar los retos a los que la juventud se enfrenta en el mercado laboral. \u00abEl objetivo principal es apoyar y guiar a los j\u00f3venes en la transici\u00f3n de la vida acad\u00e9mica a la profesional, ya que muchos de ellos carecen de los conocimientos necesarios sobre sus derechos\u00bb.<\/p>\n CC OO<\/strong><\/p>\n -Empleo de calidad:<\/strong> No se puede asumir que Espa\u00f1a tenga tasas de temporalidad desorbitadas que sit\u00faan a la juventud en una posici\u00f3n de inseguridad permanente, impiden la formaci\u00f3n continua, conllevan menores salarios y dificultan el acceso a la protecci\u00f3n social.<\/p>\n -Reducci\u00f3n de las tasas de trabajos con jornada parcial involuntaria:<\/strong> Esta cuesti\u00f3n es central si queremos combatir la pobreza y la exclusi\u00f3n social.<\/p>\n -Introducci\u00f3n de cl\u00e1usulas en los convenios colectivos para el control de este colectivo:<\/strong> Hemos publicado una gu\u00eda para orientar una acci\u00f3n sindical en las empresas porque no asumimos que la inserci\u00f3n en el mercado laboral de muchos j\u00f3venes tenga que producirse de manera precaria y totalmente desregulada.<\/p>\n -Modificaci\u00f3n del marco actual de las pr\u00e1cticas no laborales:<\/strong> Aquellas que tienen vinculaci\u00f3n con un programa de estudios deben tener un marco de calidad que contemple un apoyo econ\u00f3mico para el estudiante, garantice la tutorizaci\u00f3n y limite el numero de becarios por el tama\u00f1o de empresa. Para el resto, las extracurriculares, queremos que pasen a ser una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n -Reorientaci\u00f3n del programa de Garant\u00eda Juvenil:<\/strong> Se deber\u00eda enfocar hacia aquellos j\u00f3venes que carecen de formaci\u00f3n articulando un apoyo econ\u00f3mico para que puedan realizar un programa formativo que les permita acceder a empleos de calidad. Asimismo, creemos que se deber\u00edan fortalecer los servicios p\u00fablicos de empleo en la direcci\u00f3n de contratar a orientadores que puedan ayudar a la inserci\u00f3n de la juventud o orientar en la realizaci\u00f3n de programas formativos.<\/p>\n UGT<\/strong><\/p>\n -Regular las pr\u00e1cticas no laborales:<\/strong> Vincularlas siempre a un programa de formaci\u00f3n y con una duraci\u00f3n proporcional a la duraci\u00f3n y realidad del plan de estudios correspondiente; derogar el real decreto por el que se regulan las pr\u00e1cticas no laborales en empresas para j\u00f3venes con titulaci\u00f3n oficial, darles car\u00e1cter laboral a trav\u00e9s del contrato en pr\u00e1cticas; y acordar un ‘Estatuto del Becario’ que regule los derechos y deberes de los contratos en pr\u00e1cticas no laborales curriculares.<\/p>\n -Realizar una actuaci\u00f3n prioritaria para j\u00f3venes sin cualificaci\u00f3n profesional:<\/strong> Para aquellas personas sin cualificaci\u00f3n y con mayor riesgo de exclusi\u00f3n, itinerarios formativos asociados a una ayuda econ\u00f3mica que incentive la realizaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y evite el abandono.<\/p>\n -Revisar la regulaci\u00f3n del contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje:<\/strong> Hay que establecer mayores garant\u00edas de la finalidad formativa e impedir el uso abusivo de esta modalidad, mediante el establecimiento de un sistema de control y penalizaci\u00f3n a las empresas que abusen de esta modalidad y mejorar las condiciones, derechos y garant\u00edas de los contratos suscritos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las secciones juveniles de UGT y CC OO critican la excesiva precariedad de los contratos, mientras ponen el foco en las nuevas relaciones laborales que …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6175,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[10],"tags":[932,142,80,41,929,16,930,931,138],"class_list":["post-6172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-repor","tag-ccoo","tag-employment","tag-jobs","tag-jovenes","tag-sindicatos","tag-trabajo-job-work","tag-trade-unions","tag-ugt","tag-young-people"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/carlos-gutierrez.jpg?resize=300%2C251\")
Trabajo en Europa<\/h4>\n
\nPRINCIPALES PROPUESTAS SINDICALES<\/strong><\/h4>\n