{"id":6608,"date":"2018-10-26T12:47:15","date_gmt":"2018-10-26T10:47:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=6608"},"modified":"2018-10-26T13:09:25","modified_gmt":"2018-10-26T11:09:25","slug":"espanol-una-de-cada-tres-empresas-ha-rechazado-a-algun-aspirante-por-su-imagen-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/repor\/espanol-una-de-cada-tres-empresas-ha-rechazado-a-algun-aspirante-por-su-imagen-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Una de cada tres empresas ha rechazado a alg\u00fan aspirante por su imagen en redes sociales"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>36% de las empresas ha desestimado la candidatura de alg\u00fan aspirante a un puesto de trabajo por la imagen que proyecta en redes sociales<\/strong>, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/cdn.infoempleo.com\/infoempleo\/documentacion\/publicaciones\/Informe_talento_conectado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Informe<\/strong><\/a> <strong>&#8216;Talento conectado&#8217;<\/strong> elaborado por<strong> Infoempleo<\/strong> con la colaboraci\u00f3n de <strong>EY<\/strong>. La mayor parte de las empresas, en concreto el 83%, asegura que consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n, sobre todo antes de realizar una entrevista (45%).<\/p>\n<p>El informe revela que<strong> los aspectos que m\u00e1s influyen<\/strong> en las empresas <strong>a la hora de rechazar a un candidato son los de hacer apolog\u00eda de cualquier tipo de violencia o discriminaci\u00f3n (76%)<\/strong>, <strong>promover el consumo de drogas o alcohol (75%)<\/strong> y el <strong>uso de im\u00e1genes poco apropiadas (73%)<\/strong> por parte del candidato.<\/p>\n<p>Para seis de cada diez reclutadores de personal, <strong>el candidato activo en redes sociales tiene m\u00e1s oportunidades laborales que el inactivo<\/strong>. No obstante, el 35% opina que los candidatos no trabajan de forma adecuada su marca personal. Las empresas tambi\u00e9n son conscientes de que su presencia en canales digitales es relevante: para el 95% de ellas tener una buena imagen de empleador es muy importante para atraer el mejor talento.<\/p>\n<p>No obstante, cuando los candidatos a un puesto tienen una experiencia negativa, el 40% se muestra menos propenso a comprar un producto\/servicio de la marca, y el 73% compartir\u00eda sus malas impresiones acerca de la empresa con su c\u00edrculo m\u00e1s cercano (90%), con la propia empresa (19%) y a trav\u00e9s de sus redes sociales o en alg\u00fan otro espacio &#8216;online&#8217; (17%).<\/p>\n<h3><strong>Falta de respuesta<\/strong><\/h3>\n<p>Mientras que el<strong> 71% de las empresas<\/strong> declara <strong>mantener informados a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud de empleo<\/strong>, <strong>estos aseguran<\/strong> que el aspecto m\u00e1s negativo en su experiencia es la <strong>falta de respuesta (62%)<\/strong>, seguida por <strong>el uso demasiado comercial que le dan las compa\u00f1\u00edas a sus cuentas en redes<\/strong> (31%) y la falta de ofertas de empleo (22%).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, solo cuatro de cada diez candidatos aseguran recibir informaci\u00f3n sobre el estado de su solicitud de empleo. En opini\u00f3n de estos,<strong> las empresas deber\u00edan mejorar sus procesos de selecci\u00f3n, principalmente en lo que concierne al tiempo de respuesta (70%)<\/strong>, simplificaci\u00f3n en las herramientas para la postulaci\u00f3n de candidatos (39%) y difusi\u00f3n de las ofertas (39%).<\/p>\n<p>En cuanto a la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades, los portales de empleo son la primera opci\u00f3n para los candidatos (98%), seguidos de web corporativas (95%) y empresas de selecci\u00f3n (93%). <strong>Las redes sociales son tambi\u00e9n un canal frecuente para encontrar trabajo<\/strong>, <strong>seg\u00fan reconocen el 88% de los usuarios<\/strong> que, sobre todo, emplean <strong>LinkedIn<\/strong> (55%) y <strong>Facebook<\/strong> (54%). Pese a ello, solo el 48% de los profesionales con cuentas en estos medios afirma haber sido contactado por estos canales en relaci\u00f3n a una oferta de empleo en, al menos, una ocasi\u00f3n. No obstante, el 63% de ellos finalmente no consigui\u00f3 el trabajo.<\/p>\n<p>Por su lado, para las empresas, los portales web de empleo siguen siendo la herramienta m\u00e1s utilizada para reclutar trabajadores (97%), mientras que <strong>el uso de las redes sociales como medio para captar talento ha reducido su importancia<\/strong> y ha perdido diez puntos en los dos \u00faltimos a\u00f1os, pasando de un 84% en 2016 al 74% actual.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 36% de las empresas ha desestimado la candidatura de alg\u00fan aspirante a un puesto de trabajo por la imagen que proyecta en redes sociales, &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":6617,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[10],"tags":[1026,41,173,1027,16],"class_list":["post-6608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-repor","tag-entrevista","tag-jovenes","tag-redes-sociales","tag-talento","tag-trabajo-job-work"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - 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