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En busca de la igualdad salarial. Tras varios a\u00f1os de estudio, la OIT<\/strong><\/a> ha presentado su \u2018Informe Mundial sobre Salarios 2018-2019<\/strong><\/a>\u2019, en el que se\u00f1ala que el crecimiento mundial de salarios ha sido d\u00e9bil. Adem\u00e1s muestra las diferencias de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres a escala mundial, las f\u00e9minas siguen percibiendo un salario aproximadamente 20% inferior al de los hombres<\/strong>. El informe calcula las disparidades de remuneraci\u00f3n por g\u00e9nero de manera innovadora y m\u00e1s precisa, utiliza datos que abarcan unos 70 pa\u00edses y cerca de 80% de los asalariados del mundo<\/strong>.<\/p>\n El informe constata que en los pa\u00edses de altos ingresos<\/strong>, la diferencia de retribuci\u00f3n entre ambos sexos es a\u00fan m\u00e1s elevada en el extremo superior de la escala salarial, mientras que en los pa\u00edses de ingresos bajos y medios<\/strong>, es mayor entre los trabajadores peor remunerados. Muestra tambi\u00e9n que las explicaciones tradicionales, como las diferencias en los niveles de educaci\u00f3n entre mujeres y hombres que tienen un empleo asalariado<\/strong>, desempe\u00f1an un papel limitado para explicar las disparidades de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n \u00abEn numerosos pa\u00edses, las mujeres tienen un nivel de educaci\u00f3n m\u00e1s alto que el de los hombres pero perciben salarios inferiores, a\u00fan cuando trabajen en las mismas categor\u00edas profesionales<\/strong>\u00bb, se\u00f1ala Rosalia V\u00e1zquez-\u00c1lvarez<\/strong>, especialista en econometr\u00eda y salarios de la OIT y una de las autoras del informe.<\/p>\n Otro factor que tiene un peso en la remuneraci\u00f3n es la maternidad<\/strong>. El estudio evidencia que las mujeres con hijos generalmente perciben salarios inferiores a los de las mujeres que no tienen hijos<\/strong>. Esto puede estar relacionado con m\u00faltiples factores, como las interrupciones en la carrera profesional<\/strong>, la reducci\u00f3n del horario de trabajo<\/strong>, trabajos que permiten conciliar la vida profesional<\/strong> y la familiar con salarios m\u00e1s bajos o decisiones estereotipadas sobre los ascensos a nivel empresa<\/strong>.<\/p>\n En los \u00faltimos 20 a\u00f1os, los salarios reales casi se han triplicado en los pa\u00edses emergentes y en desarrollo del<\/strong> G20<\/strong><\/a>, mientras que en los pa\u00edses avanzados que integran ese grupo han aumentado solo 9%, se\u00f1ala el estudio. Pero, en numerosas econom\u00edas de ingresos bajos y medianos, las desigualdades salariales siguen siendo altas y con frecuencia los salarios son insuficientes para cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias<\/strong>.<\/p>\n Puede conocer a trav\u00e9s de este mapa interactivo:<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 tan grande es la brecha salarial de g\u00e9nero en tu pa\u00eds?<\/h3>\n