La Confederaci\u00f3n Salud Mental Espa\u00f1a<\/a> (CSME), que agrupa a 19 federaciones auton\u00f3micas y asociaciones provinciales en las que est\u00e1n integrados de 47.000 socios, llama la atenci\u00f3n acerca de un problema que, pese a lo que pudiera pensarse, est\u00e1 presente desde las etapas m\u00e1s tempranas de la vida: un 50% comienza antes de los 15 a\u00f1os y un 75% antes de los 18. \u00abUn proyecto de 2015 sobre la salud mental en las escuelas en Europa concluy\u00f3 que alrededor del 10% de los estudiantes de entre 6 y 11 a\u00f1os ten\u00eda problemas de salud mental que requer\u00edan atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong>. Dicho de otro En nuestro pa\u00eds, hay dos millones de j\u00f3venes de 15 a 29 a\u00f1os (30%) que han sufrido s\u00edntomas en el \u00faltimo a\u00f1o,<\/strong> aunque solo la mitad solicit\u00f3 asistencia. El 21,6% presentar\u00eda cuadro de sintomatolog\u00eda depresiva moderada (15,3%) y moderadamente grave o grave (6,3%). En el aumento de la depresi\u00f3n y la ansiedad ha jugado un papel relevante la realidad laboral que padecen los j\u00f3venes espa\u00f1oles tras el impacto de la crisis econ\u00f3mica. Paro, precariedad y bajas remuneraciones marcan el d\u00eda a d\u00eda de muchos de ellos.<\/p>\n Si encontrar un trabajo digno contin\u00faa siendo una odisea, en el caso de las personas que han sido diagnosticadas de alg\u00fan problema mental este proceso se convierte pr\u00e1cticamente en una misi\u00f3n imposible. Seg\u00fan los datos del INE correspondientes a 2017, la tasa de empleo de estas personas fue del 18%<\/strong>. \u00abPese a que ha aumentado con respecto a 2016, sigue siendo la m\u00e1s baja entre todos los tipos de discapacidad\u00bb, denuncian desde la CSME.<\/p>\n Este movimiento asociativo lleva luchando desde 1983, a\u00f1o en el que se constituy\u00f3 la Confederaci\u00f3n, para sensibilizar, defender los derechos y mejorar la calidad de vida de quienes sufren problemas mentales y sus familias. La igualdad de oportunidades de este colectivo en el terreno laboral es uno de sus principales caballos de batalla. \u00abComo para el resto de la sociedad, el trabajo para las personas con trastornos mentales es un camino a la normalizaci\u00f3n<\/strong>, es una fuente de identidad y ofrece sentimientos de utilidad y motivaci\u00f3n. Adem\u00e1s, en este caso, tiene una funci\u00f3n terap\u00e9utica, desplazando el rol de enfermo por el rol de trabajador<\/strong>\u00ab, recuerdan.<\/p>\n \u00abEn el camino hacia su recuperaci\u00f3n, las personas con problemas de salud mental encuentran numerosos obst\u00e1culos y barreras, muchas de ellas basadas en prejuicios y falsos mitos. Estas barreras suelen ser invisibles. Un problema de salud no nos define como persona, es solo una circunstancia m\u00e1s en nuestra vida y las personas con problemas de salud mental, igual que cualquier otro ciudadano, tienen habilidades, capacidades y destrezas. Muchas veces lo \u00fanico que les falta es la oportunidad para poder demostrarlas\u00bb, expresa Nel Gonz\u00e1lez Zapico, presidente de la Confederaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Entre sus reivindicaciones destaca el cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo para las personas con discapacidad, tanto en la administraci\u00f3n p\u00fablica como en el sector privado. En este sentido, ha propuesto la ampliaci\u00f3n del cupo de reserva en el acceso al empleo p\u00fablico hasta un 8% para las personas con discapacidad<\/strong>, con una cuota para las afectadas por trastorno mental del 2% del total. Gonz\u00e1lez Zapico pide igualmente que se \u00abimpulsen con mayor fuerza pol\u00edticas que favorezcan la transici\u00f3n desde el empleo protegido al empleo ordinario\u00bb.<\/p>\n \u00abAdem\u00e1s, reclamamos que se aumente la inversi\u00f3n en planes de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n para el empleo<\/strong>, que el sistema de compatibilidad entre el trabajo y las pensiones se adec\u00fae a las necesidades y particularidades del colectivo y que la administraci\u00f3n ponga en marcha un plan de sensibilizaci\u00f3n al tejido empresarial ambicioso y efectivo en materia de integraci\u00f3n laboral y de creaci\u00f3n de entornos de trabajo saludables y positivos\u00bb, enumera el presidente de la entidad.<\/p>\n El Puente Salud Mental Valladolid<\/a> y Sa\u00fade Mental FEAFES Galicia<\/a> son dos de las asociaciones que est\u00e1n integradas en la Confederaci\u00f3n espa\u00f1ola. El pasado a\u00f1o, la entidad vallisoletana consigui\u00f3 que 183 personas accedieran al mercado laboral, lo que supone un incremento del 30% respecto al ejercicio de 2017. Daniel Monsalvo, Iv\u00e1n Garc\u00eda y la gallega Mar\u00eda relatan su experiencia y reclaman m\u00e1s oportunidades para este colectivo.<\/p>\n Este vallisoletano ejerce desde julio de 2018 de operario de limpieza en la empresa Grupo Norte de 6 de la ma\u00f1ana a 12 del mediod\u00eda. Su curr\u00edculum incluye otras dos experiencias laborales en puestos de limpieza de manipulado y reparto publicitario.<\/p>\n – \u00bfCon qu\u00e9 tipo de barreras te has ido encontrando en tu vida hasta que accediste a este empleo?<\/strong> – \u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os llevas dentro de la asociaci\u00f3n El Puente?<\/strong> – \u00bfQu\u00e9 papel jugaron a la hora de que obtuvieras una oportunidad laboral?<\/strong> – \u00bfQu\u00e9 les dir\u00edas a las empresas para que se animen a contratar personas que sufren alguna enfermedad mental? Como muchos j\u00f3venes, Iv\u00e1n decidi\u00f3 combatir la inestabilidad y la precariedad que encontraba en el mercado laboral con una mayor formaci\u00f3n que le llev\u00f3 a desviar su camino hacia el emprendimiento. Desde mayo de 2018 regenta El Desv\u00e1n Encantado, una tienda de merchandising de cine y series.<\/p>\n – \u00bfHas tenido que superar muchos obst\u00e1culos para conseguir un trabajo?<\/strong> – \u00bfQu\u00e9 te ha aportado la asociaci\u00f3n El Puente?<\/strong> – \u00bfQu\u00e9 mensaje lanzar\u00edas a las empresas para que contraten a m\u00e1s personas que sufren alg\u00fan trastorno mental?<\/strong> A pesar de su juventud, Mar\u00eda acumula una larga trayectoria en el \u00e1mbito de la salud y el cuidado de las personas mayores. Como auxiliar de enfermer\u00eda, prest\u00f3 servicio en Clece, Atendo o Enteca antes de incorporarse a la residencia geri\u00e1trica en la que lleva trabajando desde hace seis meses.<\/p>\n – \u00bfCu\u00e1ntas horas y d\u00edas trabajas a la semana? <\/strong> <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.youthemploymentdecade.org\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/salud-mental-2.jpg?resize=300%2C190\")
modo, en todas las clases de primaria hay una media de 2 y 3 ni\u00f1os con alg\u00fan trastorno mental\u00bb, advierten desde la entidad.<\/p>\nNormalizaci\u00f3n y funci\u00f3n terap\u00e9utica<\/h3>\n
\n\u00abTodos merecemos una oportunidad, aunque sea peque\u00f1a\u00bb<\/h3>\n
Daniel Monsalvo (26 a\u00f1os). Trabajador de Grupo Norte<\/h3>\n
\nMi juventud y la falta de experiencia han sido las principales barreras con las que he tenido que lidiar, as\u00ed como el estigma de la sociedad.<\/p>\n
\nDesde el 2015. Entr\u00e9 al programa Incorpora de la Fundaci\u00f3n Bancaria La Caixa para participar en una formaci\u00f3n sobre trabajo en grandes superficies. Tambi\u00e9n particip\u00e9 en el programa de Itinerarios de Inserci\u00f3n Sociolaboral para j\u00f3venes con discapacidad (YEI). <\/p>\n
\nMe han ayudado mucho, sobre todo a trabajar habilidades sociales, comunicativas… Tambi\u00e9n, a medida que he ido adquiriendo experiencia, me he sentido con m\u00e1s confianza en m\u00ed mismo y me he adaptado a los ritmos que son necesarios en los diferentes puestos, mejorarando as\u00ed las relaciones interpersonales.<\/p>\n
\n<\/strong>El mensaje es claro: que den oportunidades a las personas con discapacidad, que pueden trabajar y que cada uno tiene unas capacidades diferentes y tenemos los mismos derechos que el resto.<\/p>\nIv\u00e1n Garc\u00eda (30 a\u00f1os). El Desv\u00e1n Encantado<\/h3>\n
\nDurante a\u00f1os he pasado por una situaci\u00f3n profesional dif\u00edcil ya que los trabajos que encontraba eran inestables y precarios. Ante esa situaci\u00f3n, decid\u00ed que lo mejor era ampliar mi formaci\u00f3n y valorar la posibilidad de abrir mi propio negocio.<\/p>\n
\nEn 2015 llegu\u00e9 a El Puente Salud Mental Valladolid. All\u00ed, en el \u00e1rea de Empleo y Formaci\u00f3n me hablaron de la posibilidad de participar en el programa Incorpora, con el que colabora El Puente, y que trabaja por la inserci\u00f3n laboral de personas con problemas de salud mental. Me ofrecieron diferentes opciones formativas. Finalmente, me decant\u00e9 por el Curso de Trabajos en Grandes Superficies. Desde la entidad me han ayudado mucho a desarrollar mis habilidades comunicativas y de atenci\u00f3n al cliente. Me han asesorado, formado… Han sido de gran ayuda a la hora de poner en marcha el negocio.<\/p>\n
\nAunque tengas o no una discapacidad o un problema de salud mental puedes trabajar, quiz\u00e1 no en cualquier trabajo, pero en el que puedes lo vas a desarrollar como cualquier otra persona.<\/p>\nMar\u00eda (24 a\u00f1os). Auxiliar en una residencia<\/h3>\n
\nTrabajo 8 horas al d\u00eda en turnos alternos, algunas semanas de tarde y otras de ma\u00f1ana. Mi trabajo consiste en ayudar a las personas mayores que est\u00e1n en la residencia en lo que necesitan: darles la comida, colgarles las chaquetas, bajarlos al gimnasio, llevarlos al ba\u00f1o para cambiarles el pa\u00f1al, etc.
\n
\n– \u00bfEncontraste alguna dificultad para acceder a ese empleo? <\/strong>
\nNo, ninguna, porque antes de estar en este trabajo ya hac\u00eda ayuda a domicilio.
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\n– \u00bfTu trastorno te limita de alguna manera para hacer vida normal o desempe\u00f1ar un trabajo concreto? <\/strong>
\nEn mi caso, no.
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\n– \u00bfEn qu\u00e9 programas de Sa\u00fade Mental FEAFES Galicia participaste? <\/strong>
\nLlevo dos a\u00f1os en el Servicio de Inserci\u00f3n Laboral y Empleo. Particip\u00e9 en programas de empleo como el Proyecto Practicum y el Programa Integrado de Empleo EM-PR\u00c9GATE. Mi trabajo actual lo consegu\u00ed gracias a la intermediaci\u00f3n de Sa\u00fade Mental FEAFES Galicia.
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\n– \u00bfDeber\u00edan apostar m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas por incorporar a sus plantillas a personas que sufren alguna enfermedad mental? <\/strong>
\nPor supuesto. Todos somos humanos y merecemos una oportunidad, aunque sea peque\u00f1a.<\/p>\n