{"id":7335,"date":"2019-03-08T12:40:25","date_gmt":"2019-03-08T11:40:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=7335"},"modified":"2019-03-14T18:02:09","modified_gmt":"2019-03-14T17:02:09","slug":"espanol-desafios-para-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/repor\/espanol-desafios-para-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos para la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

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Licencias de maternidad y paternidad inclusivas, igualdad de salarios y mejores oportunidades son las demandas en el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/h4>\n
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Informe ‘Un paso decisivo hacia la igualdad de g\u00e9nero: Para un mejor futuro del trabajo para todos’<\/p><\/div>\n

El camino hacia un mundo laboral m\u00e1s equitativo abarca el derecho a estar protegidos contra la discriminaci\u00f3n, la violencia y el acoso; la igualdad de oportunidades y el derecho a un salario digno. De acuerdo con el informe de la OIT titulado \u2018Un paso decisivo hacia la igualdad de g\u00e9nero: Para un mejor futuro del trabajo para todos<\/a>\u2019, el 21,2% de los j\u00f3venes<\/strong> no trabajan ni reciben una educaci\u00f3n<\/strong> o formaci\u00f3n (ninis), y el 69,1% de ese grupo son mujeres<\/strong>. Sin embargo, en los \u00faltimos veintisiete a\u00f1os, la brecha de empleo entre hombres y mujeres se redujo en 2%. <\/p>\n

La OIT adopt\u00f3 los primeros convenios sobre la mujer y el trabajo en 1919. Un siglo despu\u00e9s, las mujeres son una fuerza en el mercado laboral, rompiendo l\u00edmites que en un tiempo habr\u00edan sido considerados imposibles. Si bien se han logrado avances significativos para la poblaci\u00f3n femenina a\u00fan queda mucho por hacer.<\/p>\n

Con el avance de la tecnolog\u00eda las oportunidades de empleo y la calidad de los puestos de trabajo para la poblaci\u00f3n femenina tambi\u00e9n se ver\u00e1n afectadas. El 73% de las actividades en el sector hotelero y de la restauraci\u00f3n, que emplea a un gran porcentaje de mujeres, son susceptibles a la automatizaci\u00f3n. En cambio, la educaci\u00f3n y la salud y el trabajo social, que son sectores considerablemente feminizados muestran el menor riesgo de automatizaci\u00f3n<\/strong> debido al componente de interacci\u00f3n personal que conlleva.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/h4>\n

 <\/h4>\n

Brecha salarial<\/h4>\n

La brecha salarial por motivo de g\u00e9nero sigue siendo en promedio del 20% en todo el mundo. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres obedecen mayormente a la discriminaci\u00f3n. A pesar de que algunas mujeres trabajan en la misma ocupaci\u00f3n la remuneraci\u00f3n es menor a la de los hombres, a pesar de que el nivel de educaci\u00f3n sea igual o superior.<\/p>\n

Aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se ha generado un importante debate alrededor de la brecha salarial en las empresas se debe poner el foco en el rol de la mujer dentro de las compa\u00f1\u00edas. Solo el 27,1% de los cargos directivos o l\u00edderes son mujeres. El Informe detalla que solo el 1 de cada 10 mujeres quiere llegar a ser directora general de una compa\u00f1\u00eda frente al 26% de los hombres que aspiran a ese puesto.<\/p>\n

Licencia de maternidad y paternidad inclusivas<\/h4>\n

Un n\u00famero cada vez mayor de pa\u00edses han aumentado sus licencias de maternidad y algunos han adoptado medidas para cubrir a las mujeres que trabajan en la econom\u00eda informal. Las pol\u00edticas de licencia de paternidad y parental tambi\u00e9n son un componente importante para fomentar los cargos ocupados por mujeres en los mercados de trabajo.<\/p>\n

En ese sentido, el gobierno de Espa\u00f1a ya prepara una lista de medidas para fomentar la igualdad de g\u00e9nero. As\u00ed, el pr\u00f3ximo 1 de abril se ampliar\u00e1 el permiso de maternidad de 5 a 8 semanas. Y para el 2020 la duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 de doce semanas, finalmente en 2021 ser\u00e1 de diecis\u00e9is semanas.<\/p>\n

Este trabajo, que se ha realizado durante cinco a\u00f1os, tambi\u00e9n hace referencia a la violencia y acoso laboral. Para ello los convenios colectivos y las medidas en el lugar de trabajo ser\u00e1n instrumentos eliminar la violencia de g\u00e9nero.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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