{"id":7652,"date":"2019-07-15T10:00:09","date_gmt":"2019-07-15T08:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/?p=7652"},"modified":"2019-07-12T11:41:52","modified_gmt":"2019-07-12T09:41:52","slug":"espanol-la-fuga-de-cerebros-amenaza-el-crecimiento-economico-de-los-paises","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.youthemploymentdecade.org\/es\/repor\/espanol-la-fuga-de-cerebros-amenaza-el-crecimiento-economico-de-los-paises\/","title":{"rendered":"La \u2018fuga de cerebros\u2019 amenaza el crecimiento econ\u00f3mico de los pa\u00edses"},"content":{"rendered":"

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Se le conoce como \u2018fuga de cerebros\u2019 o \u2018brain drain\u2019 al \u00e9xodo que emprenden en busca de mejores oportunidades y condiciones laborales<\/h4>\n

El 70% de profesionales que se marcharon de Espa\u00f1a lo hicieron por falta de oportunidades, salarios, m\u00e1s ofertas de trabajo y calidad de vida. En concreto, unos 87.000 trabajadores muy cualificados dejaron el pa\u00eds en la \u00faltima d\u00e9cad<\/strong>a. As\u00ed, lo asegura el informe titulado EU Mobile Workers<\/a><\/strong> de CEPS<\/a><\/strong>. Esta investigaci\u00f3n analiza las tendencias recientes en la movilidad laboral dentro de la Uni\u00f3n Europea y considera los desaf\u00edos que genera en los pa\u00edses de origen.<\/p>\n

A este fen\u00f3meno se le conoce como \u2018fuga de cerebros\u2019<\/strong> o \u2018brain drain\u2019<\/strong> y hace referencia a las migraciones de los trabajadores altamente calificados (MAC<\/strong>). El perfil, un joven altamente formado que se traslada a otro pa\u00eds en busca de nuevas oportunidades. El estudio pone de relieve tres motivaciones principales a la hora de cruzar fronteras: los salarios, el desempleo y la satisfacci\u00f3n con personal-profesional. \"\"<\/p>\n

Los principales pa\u00edses que han captado el talento emigrado son Reino Unido y Alemania<\/strong>. En promedio m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores cualificados de toda Europa. A estos pa\u00edses, adem\u00e1s, de espa\u00f1oles llegan italianos, y griegos. En el caso de Italia, aproximadamente 133.000 ciudadanos cogieron las maletas y ser marcharon. Esta investigaci\u00f3n subraya que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os estos pa\u00edses se enfrentar\u00e1n a un descenso potencial de su fuerza laboral tras el envejecimiento de la poblaci\u00f3n. De esta forma la fuga de cerebros puede dificultar el desarrollo futuro.<\/p>\n

Efectos negativos<\/h4>\n

Los efectos negativos de la movilidad hacia el exterior que pueden surgir a trav\u00e9s de la fuga de cerebros dificulta que los gobiernos financien los gastos corrientes y paguen la deuda p\u00fablica. Dentro de la UE, la evidencia de fuga de cerebros parece limitada a los pa\u00edses del sur de la zona del euro. Para los pa\u00edses con alta deuda, el envejecimiento de la poblaci\u00f3n exacerbado por la movilidad, en lugar de solo la movilidad, es el principal problema para la sostenibilidad de la deuda.<\/p>\n

Un hallazgo clave que revela este informe es que con las continuas reducciones en las brechas salariales, en el futuro, las diferencias en los factores estructurales pueden ser m\u00e1s importantes que los ingresos (despu\u00e9s de impuestos) en la decisi\u00f3n de emigrar. Los Estados que m\u00e1s luchan por mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos, a trav\u00e9s del gasto p\u00fablico efectivo y la provisi\u00f3n de bienes p\u00fablicos de alta calidad, pueden experimentar las mayores salidas de trabajadores.<\/p>\n

Por su parte la agencia de reclutamiento Hays en su informe What Workers Report 2019<\/strong> se\u00f1ala que el 85% de los trabajadores en el extranjero tienen la intenci\u00f3n de regresar a Espa\u00f1a<\/strong>. Mientras que el 25% solo retornar\u00eda si la situaci\u00f3n econ\u00f3mica mejora. Entre los perfiles destacan los profesionales en Ingenier\u00eda, Ciencias, Artes y Humanidades, Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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