McDonald’s lanza un plan de acción global para reducir el desempleo juvenil. La multinacional pondrá en marcha ‘Youth Opportunity‘, un plan de acción global que tiene por objetivo reducir las barreras que dificultan la inserción laboral de los jóvenes y que se implantará en España a partir de 2019, según ha informado la marca en un comunicado.
En concreto, la enseña ayudará, desde ahora y hasta 2025, a dos millones de jóvenes en todo el mundo a combatir el desempleo a través de un programa que incluye formación, práctica en el entorno laboral y oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
El plan se enmarca dentro del compromiso de la compañía con la Iniciativa Mundial sobre Empleo de Calidad para los Jóvenes, dirigida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y cuya misión consiste en acelerar los esfuerzos mundiales para combatir el desempleo juvenil.
De esta forma, McDonald’s ofrecerá un plan de formación en habilidades y competencias para la empleabilidad en colaboración con la ONG International Youth Foundation (IYF), a través del cual los jóvenes podrán adquirir herramientas fundamentales para acceder al mercado laboral.
Además, esta iniciativa incluye un programa de prácticas laborales, que en Europa se prevé que disfruten alrededor de 43.000 jóvenes en los próximos siete años.
El vicepresidente ejecutivo de McDonald’s y director general de recursos humanos, David Fairhurst, ha explicado que son «demasiados los jóvenes en todo el mundo que se enfrentan a enormes barreras a la hora de conseguir un trabajo». «Creemos que esto tiene que cambiar, y por eso, de la mano de nuestros socios franquiciados, aprovecharemos nuestros recursos y ayudaremos a estos jóvenes a desarrollar las habilidades laborales básicas que necesitan para acceder al mercado laboral. Les daremos la oportunidad de ponerlas en práctica y hacer que alcancen su máximo potencial, ya sea dentro de McDonald’s o en otro lugar», ha indicado.
Por otro lado, McDonald’s ha renovado con la Fundación Once el convenio inserta que suscribieron por primera vez en el año 2000, y que supondrá la contratación de 30 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a 285 contrataciones efectivas desde que comenzó la colaboración.