La OIT pide una nueva hoja de ruta para la incorporación de las personas con discapacidad al mundo del trabajo del futuro
Las personas con discapacidad necesitan una nueva hoja de ruta para incorporarse al mundo del trabajo del futuro. Así lo señala el informe presentado por la Red Global de la OIT sobre empresas y discapacidad, la Fundación ONCE y KPMG España titulado ‘Making the future of work inclusive of people with disabilities’. La publicación realizada en el marco de la Iniciativa europea Disability Hub Europe hace referencia a la necesidad de garantizar igualdad de oportunidades y trato para las personas con discapacidad.
Se estima que hay mil millones de personas con discapacidad en el mundo. Estas personas ya enfrentan dificultades que obstaculizan su participación en el mundo del trabajo y las expone a un riesgo mayor de pobreza y exclusión social. En ocho regiones geográficas, 36% de las personas con discapacidad en edad de trabajar están empleadas, frente a 60% de la población en general.
Por eso plantea una nueva guía para ayudar a crear un futuro más equitativo para todos. La premisa parte de cinco objetivos fundamentales que deben ser alcanzados para que puedan beneficiarse de las nuevas tendencias laborales relacionadas con las tecnologías, las competencias, el cambio cultural, demográfico y climático.
1. Las nuevas formas y relaciones de empleo deben incorporar la inclusión de la discapacidad.
2. El desarrollo de las competencias y el aprendizaje continuo debe ser inclusivo.
3. Las nuevas infraestructuras, productos y servicios deben seguir los principios de diseño universal (lo cual significa que pueden ser accesibles, comprendidos y utilizados por todos).
4. Las tecnologías de asistencia deben estar disponibles y ser asequibles.
5. Son necesarias más medidas para incluir a las personas con discapacidad en las áreas en desarrollo y crecimiento de la economía. Además, los sistemas de protección social son un complemento importante a fin de alcanzar un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad.
A pesar de que las empresas ya incluyen la discapacidad en sus iniciativas de diversidad e inclusión, no es suficiente para el futuro. «Sabemos que en la actualidad las personas con discapacidad tienen mayores probabilidades de ocupar empleos vulnerables y devengar salarios más bajos. Si queremos alcanzar el objetivo de un futuro del trabajo que incluya a todas las personas, es necesario adoptar con urgencia los principios descritos en esta hoja de ruta», señalan desde la OIT.
