Un total de 75 millones de jóvenes están desempleados en todo el mundo, personas con proyectos vitales que esperan una oportunidad para demostrar su valor en el ámbito laboral. Buscan, en definitiva, un empleo. Este drama no ha dejado indiferente a McKinsey Social Innitiative, una consultora internacional que ha puesto en marcha ‘Generation’, un ambicioso programa formativo con el que quiere ayudar a que un millón de jóvenes logren un puesto de trabajo en el plazo de seis años. Se trata de una iniciativa global que está lanzando en cinco países piloto, uno por continente: Kenia, India, México, Estados Unidos y España. «El proyecto busca mejorar el alineamiento entre las competencias que los jóvenes tienen y las que los empleadores demandan mediante una formación de excelencia», explican desde la consultora.

Nuestro país, que sufre una de las tasas más altas de desempleo con más de la mitad de sus jóvenes en paro, ha sido el lugar elegido para poner en marcha este programa. Previamente, se realizó un estudio para detectar las profesiones con mayor potencial de futuro. Así, se comprobó que en España uno de los grandes potenciales se encuentra en la economía digital y, más concretamente, en las especialidades de marketing digital y desarrollo web. Según la Comisión Europea, el número de empleos en el sector digital se está incrementando en más de 100.000 al año. Una vez escogidas las materias, se procedió a seleccionar a los alumnos. «Las tesis de la iniciativa es que los jóvenes puedan adquirir las capacidades demandadas por las empresas independientemente de la experiencia previa que tengan. Por tanto, se valoró a aquellos que tuvieran una gran motivación y ganas de tomar las riendas de su carrera profesional», precisan.

Un total de 85 personas con edades comprendidas entre 19 y 29 años han formado parte de esta experiencia piloto, que se ha desarrollado hasta el 10 de diciembre en Madrid y Barcelona. Medio centenar de empresas colaboraron con la consultora en el desarrollo del currículum y profesionales impartieron las diversas materias del programa, puesto que son los que viven el día a día de la realidad empresarial. A lo largo de tres meses, los alumnos recibieron un 75% de formación práctica, un 15% de habilidades del comportamiento y el 10% restante se enfocó a que adquirieran técnicas de búsqueda de empleo y nociones de emprendizaje. Un elemento diferenciador de ‘Generation’ es el acompañamiento que realiza a cada alumno durante todo el proceso de incorporación al mercado laboral. Desde McKinsey se subraya que «más de la mitad de los estudiantes están en procesos de entrevista y algunos de ellos recibieron ofertas de trabajo antes incluso de terminar el programa».