La experiencia, tu último puesto de trabajo, responsabilidades, logros, y tu presencia digital son los apuntes no deben faltar en tu hoja de vida
El currículum es como un lienzo en blanco que se pinta con los años. Antes de ingresar al mundo laboral una hoja de vida solo tendrá datos principales como lugar de estudio, Erasmus, la empresa donde ha realizado las prácticas y la información básica de contacto. Además de la formación y estudios complementarios, las empresas valoran el nivel de especialización. Entre ellos el dominio en informática, inglés, cursos extra de formación y herramientas digitales. Otro punto, y no menos importante, será la movilidad geográfica. La mayoría cuenta con delegaciones en otras ciudades de España o en el extranjero. Pero hay cinco datos que las empresas toman importancia al momento de descartar candidaturas. A continuación repasaremos los puntos que deberá incluir en su propuesta para el empleador.
Experiencia
Si se tiene poca –o nula– experiencia, las oportunidades de optar al puesto disminuyen ante un candidato que puede demostrar un recorrido anterior. Lo ideal es saber combinar un buen historial educativo del que hayas podido aprovechar una formación práctica complementaria.
Trabajo más reciente
Este apartado ofrece la clave sobre el estado actual del postulante. Tome nota, porque durante la entrevista esta será una de las preguntas que le formularán. Además deberá añadir la duración en el puesto. También puede anotar su experiencia en el voluntariado o su paso como becario.
Responsabilidades
La empresa revisará cuidadosamente las responsabilidades que desempeñó en cada empresa. De esta forma le indicará si puede desarrollar el mismo rol o no. Incluya sus aptitudes y habilidades técnicas.
Logros obtenidos
Ascenso de puesto, incremento de ventas, contratos cerrados, viajes al extranjero representando a la empresa… Detalle los logros que ha obtenido en la compañía. Los seleccionadores considerarán que puede cumplir con las expectativas para el puesto que solicita. Por ello, será importante explicar con claridad su contribución a la compañía en cada uno de los puestos que ha ocupado.
Presencia digital
Los empresarios valoran que un candidato tenga presencia en las redes sociales, y más si está enfocada a su profesión. Aunque también puede ser un arma de doble filo. Repase sus principales cuentas, revise su historial… En algunas ocasiones puede jugarle una mala pasada.
