Se le conoce como ‘fuga de cerebros’ o ‘brain drain’ al éxodo que emprenden en busca de mejores oportunidades y condiciones laborales
El 70% de profesionales que se marcharon de España lo hicieron por falta de oportunidades, salarios, más ofertas de trabajo y calidad de vida. En concreto, unos 87.000 trabajadores muy cualificados dejaron el país en la última década. Así, lo asegura el informe titulado EU Mobile Workers de CEPS. Esta investigación analiza las tendencias recientes en la movilidad laboral dentro de la Unión Europea y considera los desafíos que genera en los países de origen.
A este fenómeno se le conoce como ‘fuga de cerebros’ o ‘brain drain’ y hace referencia a las migraciones de los trabajadores altamente calificados (MAC). El perfil, un joven altamente formado que se traslada a otro país en busca de nuevas oportunidades. El estudio pone de relieve tres motivaciones principales a la hora de cruzar fronteras: los salarios, el desempleo y la satisfacción con personal-profesional. 
Los principales países que han captado el talento emigrado son Reino Unido y Alemania. En promedio más de un millón de trabajadores cualificados de toda Europa. A estos países, además, de españoles llegan italianos, y griegos. En el caso de Italia, aproximadamente 133.000 ciudadanos cogieron las maletas y ser marcharon. Esta investigación subraya que en los próximos años estos países se enfrentarán a un descenso potencial de su fuerza laboral tras el envejecimiento de la población. De esta forma la fuga de cerebros puede dificultar el desarrollo futuro.
Efectos negativos
Los efectos negativos de la movilidad hacia el exterior que pueden surgir a través de la fuga de cerebros dificulta que los gobiernos financien los gastos corrientes y paguen la deuda pública. Dentro de la UE, la evidencia de fuga de cerebros parece limitada a los países del sur de la zona del euro. Para los países con alta deuda, el envejecimiento de la población exacerbado por la movilidad, en lugar de solo la movilidad, es el principal problema para la sostenibilidad de la deuda.
Un hallazgo clave que revela este informe es que con las continuas reducciones en las brechas salariales, en el futuro, las diferencias en los factores estructurales pueden ser más importantes que los ingresos (después de impuestos) en la decisión de emigrar. Los Estados que más luchan por mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos, a través del gasto público efectivo y la provisión de bienes públicos de alta calidad, pueden experimentar las mayores salidas de trabajadores.
Por su parte la agencia de reclutamiento Hays en su informe What Workers Report 2019 señala que el 85% de los trabajadores en el extranjero tienen la intención de regresar a España. Mientras que el 25% solo retornaría si la situación económica mejora. Entre los perfiles destacan los profesionales en Ingeniería, Ciencias, Artes y Humanidades, Ciencias Sociales y Ciencias de la Salud.
