La agencia de reclutamiento Hays ha elaborado una Guía del Mercado Laboral con los perfiles, salarios y perspectivas de empleo para 2019
La economía española ha crecido rápidamente en los últimos tres años, expandiéndose a más del 3% anual entre 2015 y 2017. Esto se traduce en la disminución de la tasa de desempleo, llegando a al 17,2% en 2017, de acuerdo a la Guía del Mercado Laboral 2019 elaborada por la agencia de reclutamiento y Recursos Humanos Hays. Sin embargo, a pesar de los avances en la economía, las cifras de desempleo siguen siendo unas de las tasas más altas de Europa, en el que más del 43% de estas personas han estado sin trabajo por más de un año. Y finalmente, el desempleo de largo plazo repercute drásticamente en las habilidades de los trabajadores.
A pesar de ello, el talento disponible en España está geográficamente bien ubicado con una excelente infraestructura de transporte y un alto nivel de vida. Los trabajadores, por lo general, tienen una buena preparación y base de estudios a pesar de la falta de agilidad y reticencia a los cambios del sector educativo. Este informe también apunta a que el país atrae a una amplia base de talento internacional.
La inestabilidad política que se vive actualmente no ha afectado el crecimiento económico. Por el contrario, el mercado laboral será más dinámico como el fomento de la Investigación y Desarrollo (I+D), un mejor mercado interno único, una mejor colaboración entre las instituciones académicas y las empresas o el reciclaje de trabajadores desempleados de larga duración, se prevé que continúe el crecimiento del empleo en España.
Análisis sectorial
Ingeniería
Fuente: Guía del Mercado Laboral 2019-Hays
El mercado sigue demandado los perfiles de ingenieros con idiomas, con habilidades para gestionar equipos de trabajo y alta disponibilidad para trabajar. Dentro del sector, las empresas prefieren el candidato junior con potencial de desarrollo en el campo, con una media de 33.000 euros brutos anuales de remuneración.
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Aproximadamente el 35% de los procesos de selección destacan los programadores de PLC’s y Técnicos SAT. Las empresas de automoción continuarán aumentando su plantilla situando un año más al sector por encima del resto. Sin duda, la previsión es ascendente y continuará con la consecuente automatización de las industrias
Logística
El 2018 se ha caracterizado por la consolidación del sector logístico, y la tendencia es creciente respecto al volumen de procesos de selección de personal. Aunque para este año se presenta una mayor presencia con perfiles en nuevas tecnologías, términos como Blockchain o usos de nuevos sistemas de gestión van a ser fundamentales para que los candidatos puedan posicionarse en cualquier puesto de este sector. Es decir, a mayor conocimiento de nuevas tecnologías, mayor valor del candidato, mayor rango salarial y responsabilidad.
Fuente: Guía del Mercado Laboral 2019-Hays
Entre los perfiles que sobresalen figuran los comerciales, sobre todo del campo de Air&Sea y Route Developments (transporte). Respecto al salario, la tendencia es que siga creciendo y las empresas intentarán retener al talento con un aumento de salario ya que habitualmente dejan sus empresas porque la competencia les ofrece una remuneración más elevada con una media de 50.000 euros al año.
Tecnologías de la Información
La recuperación de la economía española ha hecho que el repunte por profesionales de Tecnologías de la Información se dispare. Todo apunta que este año la demanda seguirá subiendo, con el crecimiento de las grandes corporaciones que pretenden instalar grandes HUB’s tecnológicos y sus centros de competencias por razones financieras. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas tendrán cada vez más dificultades para retener el talento tecnológico.
Fuente: Guía del Mercado Laboral 2019-Hays
En este punto, el estudio aborda tres cuestiones importantes que implican desde la parte académica y política; y las empresas. El sistema académico y político tiene que tener en cuenta las responsabilidades para incentivar y formar a una generación entera de perfiles tecnológicos.
Por su parte, las empresas tiene que dejar de ver los salarios de este sector como un coste y verlos como una inversión. Además de entender que la tecnología se va a convertir en parte o totalidad de la seña de identidad del negocio. Y es que los salarios de estos perfiles llevan cinco años sin parar, la media ronda los 60.000 euros. Entre los perfiles más demandados sobresalen los desarrolladores con al menos tres años de experiencia en cualquier lenguaje. El número de ofertas de empleo supera mucho al de candidatos disponibles.
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