La popular plataforma digital testó el pasado mes de julio una nueva fórmula para ayudar a los jóvenes a buscar empleo con la ayuda de mentores
LinkedIn es la red social más usada entre los profesionales. Con sus 500 millones de usuarios en todo el mundo, esta plataforma se ha convertido en una herramienta eficaz en la búsqueda de empleo, especialmente entre los jóvenes.
Para las nuevas generaciones acceder al mundo laboral se ha vuelto cada vez más difícil. En ese sentido, una de las consecuencias más importantes ha sido la adquisición de experiencia profesional en una empresa. Conscientes de esta barrera, desde la plataforma digital han querido superar este obstáculo creando un sistema donde jóvenes y profesionales expertos -mentores-, puedan ponerse en contacto.
¿Cómo funciona?
Para llevar a cabo esta herramienta se han basado en la popular red social de citas Tinder. A grandes rasgos, la idea es inspirarse en los ‘match’ para que el usuario vaya deslizando los perfiles y seleccionar aquellos que más le interesan.
LinkedIn analiza distintos perfiles profesionales y envía una notificación a un experto en un determinado campo que, según la plataforma, puede aportar algo a los demás.
En el mensaje enviado por LinkedIn se indica en qué campo es hábil el elegido. Si el usuario está de acuerdo y desea ser mentor, solo tiene que aceptar la invitación.
Una vez que un usuario pasa a ser mentor, tiene dos opciones. Por un lado, puede seleccionar él mismo distintos grupos de edad y formación a los que ayudar. Y, por otro, puede ser contactado por contactos de su primer o segundo círculo de LinkedIn.
El prototipo se testó el pasado mes de julio y, ante el aparente éxito, la compañía lo extenderá al resto de sus usuarios en próximas fechas. A pesar de todo, desde LinkedIn aseguran que el éxito de esta nueva fórmula de mentorización depende en gran parte de la calidad de asesoramiento de este tipo de experiencias.
