La compañía de desarrollo de software corporativo SAP ha reorientado su proceso de selección de personal, que prioriza una fuerza laboral más diversa e inclusiva

La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que 1 de cada 160 niños en todo el mundo padece del trastorno del espectro autista (TEA). Sin embargo, esta no es una dificultad para encontrar innumerables habilidades y capacidades entre las personas que presentan TEA. La mayoría de ellos reciben altas puntuaciones en pruebas de inteligencia, pero que de acuerdo al proceso de selección de personal no son elegidos para los puestos de trabajo, y que al contrario, exponen sus debilidades. 

Desde hace cinco años, la empresa de desarrollo de software corporativo SAP decidió cambiar el proceso de incorporación de personal para contratar una fuerza laboral más diversa e inclusiva. Así empezó el objetivo del programa Autism at Work, que propone priorizar la neurodiversidad dentro de la compañía a personas con estas condiciones. En esta nueva propuesta se analizan las cualidades específicas, como observación, concentración y percepción visual. Tras este cambio, la empresa ha sumado al equipo a más de 140 personas con autismo en Estados Unidos, Alemania, Canadá, Irlanda, India, Brasil y Argentina. Además, prevé para 2020 que el 1% de la plantilla tenga esas condiciones.

Autism at Work

Este programa ha llamado la atención de los sectores público y privado, y ha obtenido numerosos premios y reconocimientos. El objetivo de la compañía es continuar seleccionando a estos nuevos talentos. En sus inicios, el programa estipulaba un proceso de 12 meses para promover la inclusión laboral y social a través de la apertura de canales de comunicación, así como la provisión de apoyos necesarios durante su estadía en la empresa.

De esta manera, la multinacional alemana busca sumar a los mejores talentos, con diferentes visiones para la resolución y anticipación de problemas. En este camino, SAP comenzó a trabajar de forma conjunta con Specialisterne, una organización internacional que lidera la captación de talentos para el sector de tecnología.