La comisaria de Empleo, Marianne Thyssen, asegura que el alto nivel de paro juvenil en España es «insostenible». La elevada segmentación entre contratos fijos y temporales sigue siendo uno de los principales problemas del mercado laboral. «En España la tasa de paro es alta, especialmente entre los jóvenes la tasa de paro es muy alta, demasiado alta, y no es sostenible, pero hay una mejora», aseguró Thyssen durante una rueda de prensa para presentar el informe sobre la situación del empleo en la UE en 2014.
«La segmentación del mercado laboral es muy alta en España y este podría ser uno de los puntos en los que España podría mejorar», ha señalado la nueva comisaria de Empleo. El informe desvela que durante la crisis económica entre 2008 y 2014 se destruyeron un total de 6,7 millones de puestos de trabajo en la UE. En España se perdieron 3,4 millones de puestos de trabajo, Italia perdió 1,2 millones y Grecia, 1 millón, mientras que el empleo aumentó en Alemania con 1,8 millones y Reino Unido, 900.000. La comisaria resalta que la recuperación económica en la UE es «limitada y frágil» y que el paro, pese ha haber bajado en 2014, todavía es «demasiado alto» en el 10% de media. «Hay nueva creación de empleo, pero es demasiado lenta», ha lamentado. Además, los nuevos puestos de trabajo no garantizan un nivel de vida suficiente y el paro de larga duración sigue aumentado.
Países con un mercado laboral más abierto
Thyssen ha puesto a Dinamarca, Austria, Suecia y Holanda como ejemplo de los países que mejor han resistido a la crisis en materia de empleo. Ello se debe, según ha sostenido, a que cuentan con «un mercado laboral más abierto y más segmentado». También ha elogiado los sistemas de prestaciones sociales de Malta, Luxemburgo, Holanda y Austria porque invierten más en educación y cuidado de niños pequeños, lo que permite una mayor tasa de empleo femenino. Thyssen ha apostado por más reformas estructurales en los mercados laborales de los Estados miembros y por reducir la carga fiscal sobre el trabajo, en particular en los contratos para jóvenes y personas poco cualificadas.
