El programa “Lehen Aukera” persigue ofrecer una primera experiencia laboral para recién titulados que tienen menos de 30 años

 

Favorecer el tránsito de la vida educativa a la profesional. Ese es el principal objetivo del programa Lehen Aukera (Primera Oportunidad), un programa impulsado desde 2014 por el Gobierno vasco a través de Lanbide y dirigido a que jóvenes menores de 30 años con formación profesional, universitaria o certificación profesional, puedan acceder a una primera experiencia laboral relacionada con su titulación a través de un contrato indefinido o en prácticas, y evitar así la fuga de talento del territorio.

Lehen Aukera pretende abrir las puertas del mercado laboral a 962 jóvenes vascos, que tendrán la posibilidad de entrar en la plantilla de compañías punteras de Euskadi, y engrosarán los datos contabilizados en las convocatorias de 2015 y 2016, en las que según el departamento de Empleo y Políticas Sociales, se registraron 1.010 empresas participantes y un total de 1.540 contratos.

Fondo de 4 millones de euros

Esta nueva convocatoria de Lehen Aukera dispone de un fondo de 4 millones de euros. Pueden inscribirse todos los titulados vascos menores de 30 años y sin ninguna experiencia profesional previa y aquellas empresas dispuestas a incrementar su plantilla y firmar un contrato de al menos 6 meses en prácticas.
Las personas que sean contratadas recibirán una remuneración bruta anual mínima que oscilará entre los 11.200 euros anuales, para los titulados en ciclos formativos de grado medio y certificados de profesionalidad, y los 18.000 euros, para los titulados superiores y los graduados universitarios.

Las empresas también obtendrán beneficios. La contratación en prácticas percibirá una subvención de entre 2.800 y 4.500 euros en función de la titulación de la persona seleccionada. Dichas cuantías, además, se incrementarán en un 10% si la duración es de, al menos, 12 meses. La contratación indefinida percibirá una subvención de entre 5.200 euros y 7.600. Las cantidades previstas se incrementarán en un 10% si se incorpora a mujeres en las ocupaciones en que se encuentren subrepresentadas. También hay incentivos para las entidades colaboradoras por cada contrato conformado.

Una de las condiciones principales del programa es que las contrataciones realizadas deberán suponer la creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa seis meses antes de incorporarse el nuevo trabajador, por lo que así se quiere evitar la posibilidad de que una compañía se beneficie de una subvención para incorporar personal después de haber despedido a parte de sus trabajadores para aprovecharse de esta ayuda.

Reducción del paro juvenil

Una herramienta del Ejecutivo autonómico para reducir al máximo la tasa de paro juvenil en Euskadi y crear condiciones favorables para el empleo y programas que faciliten el desarrollo de habilidades para el acceso, permanencia y la construcción de trayectorias laborales de este colectivo. Además del programa Lehen Aukera, El Gobierno vasco cuenta con otras iniciativas para favorecer la inserción de los jóvenes en el mundo laboral e impulsar el emprendimiento a fin de reducir la tasa de desempleo juvenil en Euskadi, que en el último año, se ha reducido en siete puntos, pasando del 23,2% del segundo trimestre de 2016 al 15,9% en el mes de junio, pero aún alejada de la tasa general de paro en el territorio, que se sitúa en el 11%.

Aparte de Lehen Aukera, las empresas vascas con centros de trabajo en el extranjero pueden recurrir a la contratación en prácticas de desempleados menores de 35 años con una duración mínima de un año, seis meses en el exterior. La subvención oscila entre los 11.800 y los 13.100 euros, en función de la titulación.

Otra posibilidad es la del contrato relevo, una modalidad que consiste en la sustitución de una persona trabajadora que accede a la jubilación parcial por otra de menos de 30 años contratada a jornada completa e indefinida desde su inicio.para la que se han habilitado ayudas públicas por importe de un millón de euros.