Los jóvenes tienen menores oportunidades en muchos países para acceder al mercado laboral, pero si estos a su vez pertenecen a las clases sociales más vulnerables, las dificultades se multiplican. Es ahí donde entran en juego programas como ‘Empleo para la reconciliación’, un proyecto que se ha implementado en Bogotá de la mano de la Alcaldía, el programa de Alianzas para la Reconciliación USAID, ACDI/VOCA y la empresa privada Digeo con su proyecto ‘Learning for Life’.
A través de una convocatoria, a la que acudieron más de mil jóvenes procedentes de diferentes localidades de la capital colombiana, se seleccionaron 260 personas en situación de vulnerabilidad para que realizaran su proceso de formación y se graduaran como auxiliares en cocina, logística y comercio. Entre los jóvenes elegidos figuraban 13 indígenas, 42 afrocolombianos y una participante de la Fundación Natalia Ponce víctima de ataques por agentes químicos. Al acto de graduación, que tuvo lugar el pasado 30 de noviembre, asistieron representantes de las entidades implicadas.
Las oportunidades de formación para el trabajo y el empleo se han llevado a cabo a través de contratos de aprendizaje y laborales, gracias a la colaboración de 60 empresas públicas y privadas. El proyecto tuvo además un enfoque de género, ya que las mujeres representaban el 70% del total de participantes.
La colaboración público-privada ha sido uno de los aspectos más destacados de esta iniciativa enmarcada en los proyectos de inclusión social y empleabilidad de población vulnerable en Bogotá. La empresa Diageo, mediante su programa ‘Learning for Life’, ha inspirado y transformado la vida de más de 100.000 jóvenes latinoamericanos desde su comienzo en 2008. De la mano de socios locales, está presente en más de 35 países de la región.
