La Bienal Internacional de Máquina-Herramienta (BIEMH), organizada por la Asociación Española de Fabricantes de Máquinas-herramienta (AFM) y Bilbao Exhibition Centre (BEC), acaba de celebrar su 30ª edición -del 28 de mayo al 1 de junio- en Bilbao Exhibition Centre (BEC) de Barakaldo con la participación de 1.751 firmas expositoras de 21 países con alrededor de 3.000 productos y 1.200 máquinas. Las empresas más punteras se han dado cita en esta prestigiosa feria, que hace un llamamiento a los jóvenes para darles a conocer el potencial de la industria 4.0 y su necesidad de encontrar personal altamente cualificado. “Aunque el protagonismo es de las máquinas en la industria 4.0, el liderazgo sólo se alcanza gracias a las personas bien formadas y cualificadas”, subrayó el lehendakari, Íñigo Urkullu, durante su visita.

Son muchos los jóvenes de toda España que durante estos días se han acercado al espacio de WorkInn, el foro de empleo y formación industrial que se ha celebrado por tercera vez en el marco de la BIEMH y que ofrecía hasta 200 puestos de trabajo. Este encuentro, apoyado por el Departamento de Empleo y Políticas Sociales con la participación directa del Servicio Vasco de Empleo, Lanbide, trata de “responder a las nuevas necesidades de dotación de personal que plantea la industria 4.0”.

Durante su inauguración, la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, Beatriz Artolazabal, subrayó la importancia de “esta oportunidad, tanto para las empresas como para la Administración”. El sector de la máquina herramienta “destaca por su papel tractor en el empleo en Euskadi”, detalló, y añadió que, en 2017, el clúster de fabricación avanzada y digital “integraba ya a 480 empresas, con una facturación superior a los 2.500 millones de euros y más de 12.000 empleos”.

En su visita al puesto de Lanbide, Artolazabal subrayó que a través de la Bienal se logra un doble efecto, estar en contacto con las empresas para conocer sus necesidades y también con los jóvenes para guiarles en su formación. De hecho, muchos solicitaban información a la agencia vasca de empleo sobre dónde realizar unos estudios técnicos determinados, después de haber visitado los stands de distintas empresas en las que los profesionales les cuentan qué perfiles buscan. “El contacto con las empresas y el conocimiento de sus necesidades es fundamental para poder responder de manera adecuada a los retos que esta industria tiene ante sí. Los estudios indican que algunas empresas encuentran dificultad en encontrar perfiles profesionales relacionados con la tecnología y la robotización”, advirtió Artolazabal.

El talento, remarcó la consejera, es “clave para la competitividad de nuestra economía”. “Tenemos a la juventud mejor preparada de nuestra historia. Entre todos, comenzando por esas chicas y chicos salidos de las aulas de la Formación Profesional y de las universidades vascas, hemos de conseguir que nuestras empresas sean capaces de generar puestos de trabajo atractivos que posibiliten que nuestra juventud eche raíces en su tierra, emprenda el proyecto de vida que desee y este país crezca sosteniblemente con el máximo bienestar para todos”, concluyó.

Por su parte, el presidente de la Asociación Española de Fabricantes de Máquina-Herramienta (AFM), César Garbalena, destacó que la digitalización de la industria “abre un mundo de oportunidades, así como la necesidad de atraer, preparar y cuidar muy bien a los mejores profesionales, porque se necesitan personas comprometidas y bien retribuidas”. Además, habló de la necesidad de “promover un cambio cultural para que las mujeres, sin duda la cantera natural más importante para los talleres del futuro, se incorporen de manera masiva a la industria”.

200 ofertas de trabajo

Instituciones y empresas como Fagor Arrasate, Danobat Group, Fagor Ederlan, Matrici, Dema, SEA-Empresarios Alaveses, Fagor Automation, AIMHE y la universidad de la UPV/EHU participan en el Foro de Empleo y Formación Industrial. Todas ellas, junto con otras entidades, presentan un total de 200 ofertas de empleo de calidad para distintos perfiles de personas trabajadoras y estudiantes del ámbito industrial, en los sectores de componentes para automoción, máquina-herramienta, herramienta de mano, fijaciones, troquelería, soluciones de ingeniería, construcción y equipos siderúrgicos, entre otros. Asimismo, la red Eures facilitó información sobre ofertas de empleo de ámbito internacional.