Un informe de Adecco calcula que se firmarán cerca de un millón y medio de contratos hasta septiembre

La mejoría del desempleo en España, que con la última caída de 83.738 personas registrada en mayo ha dejado la cifra del paro en la más baja desde diciembre de 2008, promete mantenerse en los próximos cuatro meses. Estos datos positivos se verán reforzados por el comienzo de la campaña estival que, como en otras ocasiones, permitirá a miles de desempleados incorporarse de nuevo al mercado laboral.

Un estudio de Adecco y su división Adecco Outsourcing prevé que entre junio y septiembre se incrementen las contrataciones un 12% con respecto al pasado año, lo que supondrá la creación de un millón y medio de empleos. La mayor parte de los contratos estarán ligados a sectores típicos de este época del año como la hostelería y el turismo, aunque también crecerá el empleo en otras áreas del sector servicios o en la industria.

Cocineros, ayudantes de cocina, camareros, agentes de viajes, monitores de tiempo libre, animadores o socorristas serán algunos de los profesionales más demandados. Los comercios, movidos por el aumento de ventas que se produce en esta época del año, necesitarán contratar dependientes, promotores, comerciales, reponedores, cajeras y personal de atención al cliente, entre otros perfiles. En cambio, en el sector industrial los operarios de producción, carretilleros, técnicos de mantenimiento o ingenieros de calidad liderarán serán requeridos por las empresas. Teleoperadores, manipuladores de alimentos, administrativos o peones de almacén son otros empleos que incrementarán la demanda laboral.

Por comunidades, el tirón del turismo, que seguirá batiendo récords según todas las previsiones, coloca a Cataluña como líder en contratación, seguida de Madrid, Murcia, Andalucía y la Comunidad Valenciana. Las cuatro superarán los 160.000 contratos cada una, por lo que estas autonomías concentrarán la creación de siete de cada diez empleos estivales.

La campaña estival supone una oportunidad tanto para los jóvenes que quieren tener un primer contacto con el mercado laboral como para aquellas personas que han perdido su empleo y buscan una fuente de ingresos, como amas de casa y parados de larga duración. El director comercial del Grupo Adecco, Jorge Álvarez, señala que la temporalidad asociada a estos contratos, «bien gestionada, tiene su razón de ser: ante las necesidades puntuales de las empresas por un aumento de su producción o para sustituir las vacaciones de sus empleados, los trabajadores temporales son el recurso idóneo para que puedan mantener su actividad».