La generación nacida a partir de los 80 anhela trabajar en empresas con un fuerte compromiso social y lideradas por responsables que hablen claro y sencillo
Nacidos a partir de los 80, hiperconectados a las nuevas tecnologías y con altos valores sociales y éticos. Son la generación del futuro y piden que su voz se escuche en todo el planeta. La firma Deloitte ha elaborado la Encuesta Millennial 2017, que recoge las opiniones de casi 8.000 millenials de más de 30 países. Con los datos obtenidos, Deloitte ha elaborado una guía para que las empresas entiendan cómo piensan estos jóvenes, qué les preocupa y cuáles son las cualidades que anhelan en las empresas. ¿El objetivo? Que las compañías sean capaces de atraer, desarrollar y fidelizar el talento millenial.
Las empresas seleccionan a sus empleados, pero también ellos eligen las firmas en las que quieren trabajar. ¿Y en qué se fijan los millenials? Su principal aliciente es el impacto que la compañía genera en la sociedad. Así lo revela un 76% de los encuestados, que valora positivamente poder contribuir con acciones sociales desde su puesto de trabajo.
Una de las características más importantes de esta generación es su hiperconectividad. Comparten sus pensamientos y sus vidas en redes sociales, están a la última en aplicaciones e invierten más tiempo en internet que personas de otras edades. Por ello, involucrarlos en las actividades de la empresa les convertirá en embajadores de la marca.
Y tienen ganas de aprender, por lo que consideran que las empresas deben invertir en su formación y recuerdan los efectos positivos de hacerlo: mayor productividad y competitividad. Un trabajador que se siente valorado es un empleado contento que querrá permanecer en la empresa. De hecho, solo el 7% de los encuestados valora cambiar en poco tiempo de empleo.
¿Freelance o trabajar a tiempo completo? El 65% se decanta por un empleo a jornada completa. Pero, eso sí, si hay un asunto al que otorga especial relevancia ese es la flexibilidad laboral. El 84% de todos los encuestados considera que tener horarios flexibles de trabajo aumenta la productividad, fideliza a los empleados y refuerza su felicidad y bienestar.
Líderes directos
¿Y qué buscan en los líderes políticos y empresariales? Sobre todo que hablen claro y en un lenguaje sencillo y que escuchen lo que los millenials quieren decir. Los jóvenes recelan de los líderes que toman posturas controvertidas o que causan división y de aquellos que defienden transformaciones radicales en vez de cambios graduales.
Lo mismo ocurre con las colaboraciones que empresas y gobiernos establecen para afrontar los retos de la sociedad. Solo el 27% de los encuestados considera que los beneficiarios en este tipo de negociaciones son los ciudadanos.
