Si estás buscando trabajo, además de pasarte por una oficina de empleo, enciende el ordenador y actualiza tus perfiles sociales porque de ello puede depender que recibas una oferta laboral. Internet ha revolucionado el contacto entre las personas y no es extraño que su importancia sea cada vez mayor en el ámbito de las relaciones entre trabajadores y empresarios. El estudio de Fundación Adecco ‘Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0’ asegura que en 2013 más de la mitad de toda la actividad de selección de personal implicaba a Internet (53%), con un porcentaje previsto para 2014 que sigue creciendo (61%). De hecho, según este informe, «las redes sociales son la herramienta digital que se espera que registre las mayores tasas de incremento de uso en 2014 por parte del sector de la selección de personal».
Para realizar este estudio, en el que ha contado con la colaboración de la Universidad Católica de Milan, Adecco ha encuestado a más de 17.000 personas que buscan trabajo y a 1.500 responsables de selección de 24 países. Los datos revelan que cinco de cada diez desempleados usan las redes sociales en su búsqueda de empleo, mientras que siete de cada diez responsables de selección recurren a Internet para sus actividades diarias de recursos humanos.
España, por encima de la media
España es el país que más recurre a la red de redes con un 69% de usuarios -catorce puntos por encima de la media mundial-, porcentaje que crece hasta el 76% entre los menores de 33 años. Linkedin es la herramienta más utilizada por los españoles para buscar un puesto de trabajo, como reconoce un 64,1% de los encuestados, con Twitter en segundo lugar (19,5%) y Facebook en tercero (11,3%). Otro dato interesante de la encuesta de Adecco desvela que el 32,6% de los candidatos que envían su currículum vitae a través de las redes sociales (lo hace el 71,1%) son llamados por los reclutadores. Asimismo, el factor que más favorece el uso de estas herramientas digitales es la cualificación académica, con los licenciados significativamente más activos que los no licenciados y mayor presencia de mujeres que de hombres.
El informe extrae otras conclusiones relacionadas con la labor de los expertos en recursos humanos. Por ejemplo, que aproximadamente un tercio de los mismos admite haber rechazado a un candidato potencial como consecuencia de la información, las imágenes o el contenido publicados en su perfil. Influyen de manera negativa sobre todo los comentarios vertidos en la red cuando apuntan a la participación en actividades que pueden infringir las normas del centro de trabajo.
Los responsables de selección subrayan también que el elemento más atractivo en el perfil del candidato es la experiencia profesional previa, seguido de los premios y distinciones profesionales obtenidos -a menudo pasadas por alto por el interesado- y las percepciones ligadas a la personalidad
