Las grandes empresas privadas son conscientes que impulsar el empleo juvenil es una llave para mejorar su competitividad en el futuro. Con esta premisa en mente, la multinacional Nestlé ha puesto en marcha este año Nestlé needs YOUth, un ambicioso programa en Europa para incorporar nuevos talentos a la firma, contribuyendo a su vez a su formación y permitiéndoles adquirir experiencia.

En concreto, ofrecerá un total hasta 10.000 oportunidades de empleo y 10.000 puestos de prácticas y formación para jóvenes europeos menores de 30 años. La iniciativa se desarrollará hasta 2016. En España, 1.250 jóvenes se beneficiarán de esta iniciativa durante este periodo. De ellos, unos 750 de ellos pasarán a formar parte de la compañía para cubrir nuevas necesidades de empleo, en materia de exportaciones, como parte del relevo generacional que conllevan las jubilaciones o para cubrir puestos de trabajo en otras sociedades del grupo.

El vicepresidente ejecutivo y director de la zona europea de la multinacional, Laurent Freixe, ha recordado que uno de cada cuatro jóvenes se encuentra desempleado en Europa. “Debemos plantearnos cómo puede afectar que se encuentren sin ingresos, sin futuro y sin esperanza. En definitiva, marginados”, advierte el responsable de Nestlé en nuestro continente. Por ello la firma ha impulsado este macroproyecto con la idea de reinvertir parte de su crecimiento “para potenciar su empleabilidad, independientemente de su nivel de estudios”, indica Freixe.

Trabajar en el norte de Europa

De hecho, existe un amplio abanico de oportunidades en las distintas áreas de trabajo: producción, administración, ventas o marketing, departamento financiero, de recursos humanos e ingeniería de los distintos centros de trabajo de Nestlé. “A su vez, hemos diseñado funciones específicas para proporcionar a jóvenes de países como Grecia, Italia, España o Portugal una experiencia valiosísima trabajando para nuestra firma en Suiza, Francia, Alemania, Austria, los países nórdicos o el Reino Unido, países con bajo índice de desempleo”, apuntan los promotores del programa.

Para facilitar la transición entre la formación académica y el mundo laboral, se ha puesto en marcha el programa Readiness for Work, que incluye asesoramiento profesional, talleres de elaboración de currículos y formación para entrevistas, desarrollándose en centros docentes, facultades universitarias y centros de trabajo de Nestlé. Asimismo, la multinacional animará a sus más de 63.000 proveedores europeos a participar en la iniciativa, ofreciendo puestos de trabajo o formación a jóvenes en el marco del proyecto Alliance for Youth.

Nestlé cuenta en España con 12 centros de producción, que se encuentran distribuidos en siete comunidades autónomas, donde emplea aproximadamente a 6.000 personas. El 93% de la plantilla de Nestlé en España está compuesta por personal fijo.