El estudio de Erasmus+ se encuentra en su primera fase y creará estrategias para ayudar a este colectivo a beneficiarse de los puestos que surjan a consecuencia de las jubilaciones
El envejecimiento de la población se alza como un punto clave en la mejora del empleo juvenil. Las vacantes que puedan surgir en el mercado laboral como consecuencia de las jubilaciones pueden convertirse en nuevas oportunidades laborales para uno de los colectivos más vulnerables. Así lo recoge la primera fase del proyecto Replay Vet, una investigación financiada por la Unión Europea a través del programa Erasmus+. Dicho estudio tiene como objetivo incrementar las oportunidades de inclusión laboral de las personas con baja cualificación y difícil acceso al mercado de trabajo. Para ello, el proyecto busca y analiza diferentes estrategias de formación que les permitan adquirir las competencias profesionales necesarias para que puedan aprovechar las oportunidades laborales que se deriven del reemplazo.
En la primera fase del proyecto, las siete regiones europeas participantes han identificado los sectores y profesiones donde surgirán más oportunidades de trabajo. En la elaboración de Replay Vet trabajan siete organizaciones europeas del ámbito de la formación ocupacional y del empleo, entre ellas Lanbide –el Servicio vasco de empleo-. El resto de socios proceden de Inglaterra, Escocia, Alemania, Italia, República Checa y Francia.
En el caso de Euskadi, el proyecto ha puesto el foco en el sector de cuidados y atención a personas mayores. En la actualidad, este ámbito genera numerosos puestos de trabajo y, debido al envejecimiento de la población y otros factores, continuará en aumento. Según los datos de Replay-Vet, se prevé que hasta 2030 en Euskadi se generen 360.000 puestos de trabajo, de los cuales tres cuartas partes corresponderán al proceso de relevo por el envejecimiento de plantillas.
El resto de países que participan en este programa se centrarán en otras actividades, como la metalurgia, la construcción, la fabricación, el transporte, la logística o el cuidado de niños. El resultado del proyecto se conocerá a finales de 2018 en forma de toolkit, una caja de herramientas online con recomendaciones y estrategias que ayuden a las personas con baja cualificación a adquirir nuevas competencias.
