Sentirse a gusto en el trabajo o saber que existen oportunidades de promoción laboral puede llegar a aumentar un 30% la productividad del empleado

Según un estudio del iOpener Institute of People & Performance de Inglaterra, un trabajador feliz aporta un 65% más de energía a elaborar sus tareas diarias. Por su parte, según la VII Encuesta sobre felicidad en el trabajo realizada por Adecco, los aspectos laborales que más valoran los entrevistados son el buen ambiente laboral, la flexibilidad horaria o el tener un buen jefe, mientras que el hecho de tener un buen salario (hasta ahora siempre en el primer puesto de la lista) es un aspecto que cae hasta el quinto puesto. Con estos datos en la mano no es de extrañar que cada vez más empresas se estén tomando conciencia de que un trabajador contento rinde más.

Es lo que se llama salario emocional. Un concepto que, especialmente con la entrada de los llamados millenials al mercado laboral, está comenzando a entrar con fuerza tanto en el ámbito empresarial como en los departamentos de recursos humanos. Se trata, en definitiva, de retribuciones no económicas que una empresa ofrece a sus trabajadores y que están especialmente dirigidas a su bienestar emocional. Según los expertos, algunos de los más importantes son:

– Las oportunidades de desarrollo profesional: saber que aunque se empiece desde abajo existe la posibilidad de promocionarse a puestos de mayor responsabilidad da una motivación extra al empleado porque ve sus oportunidades de futuro como una recompensa.

– Un buen ambiente de trabajo: un entorno laboral pacífico en el que se fomente el trabajo en equipo y la cultura de empresa hace que los trabajadores se sientan a gusto cada día.

– La conciliación laboral: los horarios de trabajo flexibles son otro de los aspectos mejor valorados por los trabajadores.

– Ser parte de la toma de decisiones: sentir que la empresa cuenta con la opinión de sus empleados les hace sentirse parte del proyecto y pieza fundamental.

Aspectos del salario emocional que según la bolsa de trabajo OCCMundial de México puede revertirse en que su productividad se eleve hasta un 30%, así como su nivel de compromiso con la compañía y la satisfacción por las tareas que realiza. Cifras a las que según OCCMundial también habría que añadir que aplicando este salario emocional se pueden llegar a reducir hasta más de un 60% de los días perdidos por incumplimiento de metas y a minimizarse a la mitad el ausentismo laboral.

Un nuevo concepto laboral más extendido entre los millenials la denominada generación Z, es decir, entre los más jóvenes que están comenzando a acceder al mercado laboral, ya que las generaciones de más de 50 años consideran que ya han tenido un crecimiento profesional considerable y ahora deben ser remunerados por ello. Por su parte, según la VII encuesta de Adecco sobre felicidad en el trabajo, 9 de cada 10 españoles aseguran que a la hora de optar a un trabajo tendría muy en cuenta las políticas de felicidad profesional entre su paquete de beneficios. Y más de la mitad, además, lo considera además un aspecto fundamental.